FMLA tähistab Family and Medical Leave Act, mis kirjutati USA seadustesse 1993. aastal. Seadus nõuab, et teatud tööandjad lubaksid oma töötajatele kuni 12 nädalat palgata puhkust mis tahes 12-kuulise perioodi jooksul, ilma et nad töötaksid. Puhkust tuleb võtta kaitstud põhjustel, milleks on lapse lapsendamine või sünd, töötaja raske haigus või töötaja lähima pereliikme raske haigus. Lähiperekonda kuuluvad töötaja abikaasa, laps või vanem. Seadust muudeti 2009. aasta jaanuaris, pikendades lubatud aega 26 nädalani nende töötajate jaoks, kes hooldavad USA sõjaväe tegevväelast pereliiget.
FMLA eesmärk oli kaitsta raskete haigustega silmitsi seisvate töötajate töökohti ning võimaldada värsketel vanematel tasakaalustada töö- ja koduelu nõudmisi. FMLA kohaselt peab hõlmatud tööandja kas säilitama töötaja töökoha või pakkuma teist ametikohta, millel on samad kohustused ja palk. Töötaja hüvitised tuleb ennistada ka pärast tööle naasmist ning seadusega keelatakse tööandja igasugused vastumeetmed töötaja suhtes puhkuse võtmise eest.
Tavaliselt peavad töötajad esitama lapse haigestumise või sünniga seotud meditsiinilised dokumendid ning lapsendamispuhkuse korral lapsendamise paberid. Tavaliselt taotleb teie ettevõte võimaluse korral vähemalt 30-päevast etteteatamist, et minimeerida teie puudumise häireid ettevõtte töövoos.
FMLA ei kehti kõikidele ettevõtetele ja tööandjatele. Seaduse alla kuulumiseks peab tööandjal olema vähemalt 50 töötajat 75 miili raadiuses kohast, kus hõlmatud töötaja töötab, või ettevõtte peakontori asukohast. Lisaks peab töötaja olema tööandja juures töötanud vähemalt aasta ning eelneva 1250 kuu jooksul vähemalt 12 tundi.
Kuna FMLA nõuab ainult, et tööandja pakuks palgata puhkust, määrab töötajale tasu maksmise otsuse ettevõtte poliitika. Kui töötajal on puhkus, puhkus või tasustatud haigusaeg, nõuavad mõned ettevõtted, et töötaja kohaldaks seda aega FMLA puudumise korral; peate oma personaliosakonnast uurima, kas teil on õigus FMLA-le ja kuidas teie ettevõte FMLA reegleid kohaldab.
Kui teie töökoht ei ole hõlmatud tööandja, ei pea nad järgima FMLA juhiseid, kuid paljudel väiksematel ettevõtetel on oma töötajate jaoks sarnased puhkusepoliitikad. Lisaks pakuvad mõned ettevõtte poliitikad FMLA miinimumnõuetest kõrgemaid eeliseid. Alates 1980. aastatest on igas suuruses tööandjad kvaliteetse personali hoidmiseks muutunud peresid kasvatavatele ja nende eest hoolitsevatele töötajatele vastutulelikumaks. Kui teil on tõsine haigus, uurige oma ülemusega, kuidas teie ettevõte võib aidata teil haigena oma positsiooni säilitada.
SmartAsset.