Flextime on ajakava valik, mille puhul töötajad valivad ise oma tööaja, töötades tavaliselt tööandja või valitsuse määratud ligikaudsetes piirides. Saksamaalt alguse saanud paindlikul tööajal on mitmeid eeliseid ja paljud tööandjad üle kogu maailma pakuvad seda võimalust oma töötajatele. Töötajad, kes töötavad ruumides, kus paindlikku tööaega ei pakuta, võiksid kaaluda idee üle arutlemist oma ülemuste ja tööandjatega, et näha, kas on võimalik saavutada kokkulepe, mis rahuldab kõigi vajadusi.
Töötajate jaoks on paindlik tööaeg selge eelis, kuna see võimaldab neil teha oma töögraafikus muudatusi, mis sobivad nende eluga. Näiteks saavad inimesed paindlikku tööaega kasutada ajakavade koostamiseks, mis võimaldavad neil koolis käia, tegeleda lastehoiuga, abistada sugulasi ja täita muid ülesandeid. Töötajad võivad kasutada ka paindlikku tööaega, et luua ajakava, mis optimeerib loovust, näiteks kui keegi, kes eelistaks rohkemate saavutuste saavutamiseks päeval varem töötada.
Tööandjad saavad seda tüüpi ajakavadest kasu, kuna see kipub suurendama töötajate rahulolu ja säilitamist, muutes ettevõtte paremaks ja produktiivsemaks töökohaks. Lisaks võib paindlik tööaeg võimaldada ettevõtetel teenindada kliente suurema osa päevast, kuna töötajad on erinevatel kellaaegadel telefonidele vastamiseks, koosolekutel osalemiseks ja nii edasi. Paindlikku tööaega pakkuv ettevõte võib olla suuteline telefonidele vastama näiteks kella kuuest hommikul kuni üheksani õhtul, näiteks sama töötajate arvuga kui ettevõte, kus telefonid töötavad vaid kella üheksast hommikul kuni kella viieni õhtul. .
Enamik paindliku tööaja graafikuid sisaldab põhiaega, päevaperioodi, mil kõik peaksid olema tööl, kuigi põhiaega saab planeerida vahetustega, nagu näiteks ettevõtte puhul, mis soovib suurendada tõhusust, võimaldades töötajatel ruume jagada. nagu töölauad. Töötajatele määratakse tavaliselt ka päevane või nädalane tunnilimiit tagamaks, et nad ei riku tööaega käsitlevaid seadusi või et ettevõte on nõus maksma palka vaid nii paljude töötundide eest nädalas.
Klassikaline näide paindlikust ajakavast on selline, kus keegi töötab neljas 10-tunnises vahetuses nädalas, võttes kolm vaba päeva. Flextime’i saab kombineerida ka flexplace’iga, kus inimesed töötavad väljaspool kontorikeskkonda. Kodukontorid on ärimaailmas paljude inimeste seas üha tavalisemad ja populaarsemad ning tööandjad võivad lubada inimestel töötada ka ebatavalistes tingimustes, näiteks kohvikutes, kui nad on tootlikud.
SmartAsset.