Fikseeritud töötasu on aastane koguhüvitis, mida töötaja saab sõltumata töötundide arvust või töö kvaliteedist. Enamikes levinumates tööolukordades on fikseeritud töötasu teine termin fikseeritud palga või fikseeritud töötasu jaoks. Kõrgetasemelistes juhtide tasumise lepingutes ettevõtte tasandil kasutatakse aga pigem terminit “tasu”, mitte töötasu, näitamaks, et kogu hüvitiste pakett võib koosneda rohkemast kui palgast.
Töötajale võib maksta tunnitasu või kindla tasuga. Tunnitöölistele määratakse tunnitasu ja neile makstakse töötundide arvu korrutis selle määraga. Mida suurem on töötundide arv, seda suurem on töötaja palk. Tööandja võib lasta tunnitöötajal töötada teatud arvu tunde oma baasmäära alusel, kuid sageli on seadusega nõutud, et ta peab maksma töötajale täiendava rahasumma, kui ta töötab teatud arvu tunde standardaja jooksul.
Palgatöötajatele makstakse kindlat aastapalka, mis jagatakse võrdsetes osades. See summa on fikseeritud ja ei muutu, olenemata töötundide arvust. Paljudes riikides saavad palka ainult teatud tüüpi töötajad. Näiteks USA-s on juhid, administratiivtöötajad, spetsialistid, arvutitöötajad ja välismüüjad ainsad töötajad, kes saavad fikseeritud palka. Palk on fikseeritud töötasu põhiliik.
Tavalised ettevõtted ei viita tavaliselt oma palgalistele töötajatele, kes saavad kindlat tasu. Kuigi “tasu” tähendab lihtsalt tasu või hüvitist, on see termin tavaliselt ette nähtud olukordadeks, kus hüvitis võib hõlmata mitmesuguseid väärtuslikke esemeid. Seda terminit kohtab sageli suurettevõtete juhatuse liikmete ja tegevjuhtide hüvitiste pakettide läbirääkimistel. On konsultatsioonifirmasid, mis nõustavad suurettevõtteid sellel tasemel tasustamispoliitika osas.
Fikseeritud tasupakett võib sisaldada teenuste eest tasumist rahas. See võib hõlmata ka aktsiaoptsioone, erisoodustusi ja stiimuleid. Kindla tasupaketti saab lisada peaaegu iga muu väärtuseseme, näiteks spetsiaalse parkimiskoha. Seda hüvitist saab maksta kohe või edasi lükata hilisemale kuupäevale, kuid see ei sõltu tavaliselt millestki muust kui sellel ametikohal töötavast töötajast. Kui fikseeritud töötasu pakett on töötaja hüvanguks koostatud, tuleb seda maksta sõltumata töötundide arvust või osutatud teenuste kvaliteedist.