Mõnikord nimetatakse kollaseks ametiühinguks, ettevõtte ametiühing on ühe ettevõttega seotud töötajate rühm, kes on organiseerunud ametiühingusse. See lokaliseeritud äriühing ei ole seotud ühegi riikliku ametiühinguga, vaid tegutseb rangelt ühe ettevõtte piires. Ei ole ebatavaline, et seda tüüpi ametiühingu loomiseks teeb ettepaneku ja selle korraldab esialgu ettevõtte omanik. Sõltuvalt ametiühingu mudelist võib juhtkond töötajate rühma funktsioonides osaleda või mitte.
Kui ettevõtte liit on seotud ühe ettevõttega, võib sellel ametiühingul tegelikult olla mitu filiaali. See kehtib juhul, kui ettevõttel on erinevates geograafilistes piirkondades mitu rajatist. Nagu igat tüüpi ametiühinguorganisatsioonide puhul, on idee tagada töötajatele ühtne hääl ja hääleõigus küsimustes, mis mõjutavad otseselt nende toimetulekut ja üldist majanduslikku heaolu. Näiteks võivad ühe äriliidu liikmed taotleda igakülgset tunnipalga tõstmist või esitada ühtse nõudmise töötingimuste parandamiseks ettevõtte hallatavates ruumides.
Ettevõtete ametiühingumudeli pooldajaid ja taunijaid on nii. Need, kes pooldavad sellist lähenemist töötajate organisatsioonile, leiavad, et lokaliseeritud ühendus on paremas olukorras, et tegeleda konkreetsete probleemidega, millega ettevõtte töötajad silmitsi seisavad. Lisaks on liikmete teadlikkus ettevõtte juhtkonna ja ametnikega tõenäoliselt suurem kui muud tüüpi ametiühingutes. Väidetavalt tähendab see seda, et läbirääkimistel nii töötajatele kui ka ettevõttele olulistel teemadel on suurem potentsiaal kompromissile ja mõlemale poolele sobivaks lahendamiseks.
Ettevõtete ametiühingu halvustajad viitavad üldiselt valdkondadele, kus organisatsioon on tõenäoliselt nõrk. Kuna mõned seda tüüpi ametiühingud lubavad juhtidel liikmelisust olla, võib olla keeruline jõuda üksmeelele selles, kuidas esitada konkreetne kaebus või nõue ettevõttele läbirääkimisteks. Lisaks tähendab riikliku ametiühinguga seotuse puudumine seda, et eraldiseisval töötajate rühmal on palju vähem ressursse, mille poole pöörduda õigusnõustamise või perede toetamiseks streigi ajal. Ettevõtete ametiühingusisene tuttavlikkust, mida pooldajad peavad tugevuseks, peavad taunijad nõrkuseks, kuna tihedates ja südamlikes suhetes ettevõtte ametnike ja töötajate vahel puudub objektiivsus, mida riiklik ametiühing läbirääkimistel toob.
SmartAsset.