Ettevõtte tiitel on nimetus, mis näitab, kuhu töötaja ettevõtte hierarhias sobib. See määratleb töötaja kohustuste ja vastutuse ulatuse ning tähistab käsuliini. Ettevõtete pealkirjade kasutamiseks on standardne metoodika, mis on üldiselt tunnustatud, kuid levinud vormingus on palju erinevusi. Korporatsioonidel on õigus kasutada või luua mis tahes tiitlisüsteemi, mis peegeldab ettevõtte kultuuri ja selle otsuseid organisatsiooni struktuuri kohta.
See, kuidas ettevõte tiitleid kasutab, peegeldab selle organisatsioonilist struktuuri ja käsuliini. Pealkirjad näitavad ka funktsionaalseid vastutusvaldkondi nii töötaja kui ka ettevõtte jaoks. Ettevõtte ametinimetusega kaasneb tööstuse ootus, mis hõlmab kohustusi ja vastutust, mis juhib ametijuhendeid ja palkamist. Töötajal, kellel on üks ametinimetus, oleks alust esitada vastuväiteid, kui tema tööülesanded ei kuulu tema ametijuhendi või ametinimetuse standardmääratluse reguleerimisalasse. Sel viisil eksisteerivad tiitlid töötajate kaitsmiseks, võimaldades samal ajal ettevõttel määratleda oma juhtimis- ja tegevusstruktuuri.
Sellest tulenevalt on ettevõtte poolt kasutatava tiitlisüsteemi tüüp üks esimesi otsuseid, mille ettevõte alustamisel teeb. Uus ettevõte peab esmalt otsustama, kuidas määrata tippjuhid, mis tavaliselt peegeldab ettevõtte peakorteri asukohariigi tavasid. Näiteks USA-s valivad ettevõtted tavaliselt ühe kahest standardmeetodist. “Tegevjuhi” tiitlite tulemuseks on juhtivkolmnurk, mille ülaosas on tegevjuht (CEO) ning tegevjuht (COO) ja finantsdirektor (CFO) alluvad otse talle. Teise võimalusena võib ettevõte määrata ülaosas presidendi, kellele alluvad tegevasepresident operatsioonide eest ja finantsvaldkonna tegevasepresident.
Paljud USA suurkorporatsioonid kombineerivad kahte tüüpi ametinimetusi, nii et nende juhtidele on tõlgitav ja võrreldav ametinimetus sõltumata nende tegutsemiskeskkonnast. Presidendil oleks ka tegevjuhi tiitel, mis peegeldab asjaolu, et ta juhib ettevõtet ja on ühtlasi ka direktorite nõukogu tegevjuht. Finantsjuhtidel ja COO-del oleks ka tegevdirektori asepresident, et nad sobiksid ettevõtte organisatsioonilise struktuuriga kummagi ettevõtte tiitli all.
Pärast tippjuhtide tiitlisüsteemi määramist saab ettevõte täita oma organisatsiooniskeemi standardsete või originaalsete nimetustega, mis kajastavad ettevõtte tegutsemisviisi. Ettevõtte tiitli saab lisada mis tahes tasemel, mis jääb alla tippjuhist. Saate lisada täiendavaid juhi ametikohti, näiteks riskijuht või turundusjuht. Asepresidendid võivad olla turunduse või kommunikatsiooni asepresident. Juht, direktor ja juhendaja on muud ametinimetused, mis võivad täita tippjuhtidest madalamaid juhtimistasemeid.
SmartAsset.