Ettevõtte elukindlustust või tööandjale kuuluvat elukindlustust võib nimetada vastavalt COLI-ks või EOLI-ks. Mõnikord nimetatakse seda humoorikalt ka surnud talupoegade hüvedeks, kuid tavaliselt ainult siis, kui ettevõtted kannavad seda töötajatele, kes kipuvad saama madalat palka. Ettevõtte omanduses olevat elukindlustust ei kasutata tingimata töötaja perekonnale või ellujäänutele surmahüvitiste andmiseks. Selle asemel võib see olla ettevõtte kindlustus, mis hüvitab ettevõttele tööandja surma korral.
Üks põhjus, miks mõned ettevõtted ostavad ettevõttele kuuluva elukindlustuse, on võimalikud kulud, mis tulenevad ettevõtte kõrgetasemelise töötaja kaotamisest. Partnerite või ettevõttes osaluse omanike kaotamine võib maksta raha ja põhjustada ootamatuid kulutusi. Kui ettevõte kasutab ettevõtte omanduses olevat elukindlustust, võivad nad seda teha, et töötaja surma korral need kulud hüvitada.
Kuni 2000. aasta keskpaigani oli ettevõtete omanduses oleval elukindlustusel erakorralisi maksulünki, mida tööandjad võisid ära kasutada. USA maksuseadustiku kohaselt ei maksustatud enamikku elukindlustushüvitisi. See andis ettevõtetele võimaluse sõlmida oma töötajatele elukindlustus, olenemata sellest, kui palju või vähe neile maksti, ja saada kasu nende surmast ilma maksutrahvideta.
2000. aastate alguses olid sellised ettevõtted nagu Wal-Mart võtnud tohutul hulgal kindlustuspoliise, et luua kohene maksuvaba hüvitis, kui töötajad surid. Selleteemalises olulises kohtuasjas pidi Wal-Mart hüvitistelt maksud tagasi maksma. Veelgi enam, Wal-Mart ja teised ettevõtted, kes kasutasid niinimetatud surnud talupoegade kindlustuslünka, ei võtnud enamikku nendest poliisidest oma ettevõtte kõrgematele ettevõtetele. Nad ostsid neid madalapalgalistelt, mis kindlasti andis mulje, et tegemist on ebasobivusega. Tuleb märkida, et Wal-Mart kaotas 1.3 miljardit USA dollarit (USD) kohtu otsusega panna nad maksude eest vastutavaks.
Selle lünga sulgemisega lõpetasid paljud ettevõtted ettevõttele kuuluva elukindlustuse sõlmimise võimalike maksuprobleemide tõttu, kuigi see ei ole USA-s ebaseaduslik. Selle kohta kehtivad endiselt mõned olulised seadused. Töötajaid, kellel on ettevõtte omanduses olev elukindlustus, tuleb sellest teavitada, nad peavad teatama, et nad mõistavad, et see kindlustus ei anna nende ülalpidamisel olnud isikutele õigust hüvitistele, ja nad peavad nõustuma ettevõtte kindlustamisega. Selles seaduses on mõned erandid, kui töötaja teenib väga kõrget palka.
Endiselt on mõned head põhjused, miks tööandja võib soovida katta olulise töötaja kaotamise kulud. Kuid see, kuidas seadust varem USA-s kohaldati, andis mulje, et mõned ettevõtted kavatsevad oma töötajate surmast otsest kasu saada. See pole võib-olla ettevõtte jaoks parim avalike suhete idee.
SmartAsset.