Perioodidel, mil ettevõtte müük või tulude teenimine väheneb, ei ole ebatavaline, et ettevõtte koondamine toimub. Põhimõtteliselt on ettevõtte koondamine ajutine periood, mille jooksul ettevõtte struktuuris teatud ametikohtadel töötavad töötajad ei pea tööle ilmuma. Koondamine toimub nõudluse puudumise tõttu tööjõu järele, mida töötajad tavaliselt ettevõtte pakutavate kaupade või teenuste tootmisel teevad. Kuigi koondamine võib ulatuda nädalast kuni määramata ajani, ei ole ettevõtte koondamine sama, mis töö lõpetamine. Ettevõtted otsustavad koondada, kuna on põhjendatud ootus, et tulevikus on vaja koondatud töötajaid uuesti aktiveerida.
Üldiselt hõlmab ettevõtte koondamine töötajate hüvitiste, nagu palk või töötasu, lõpetamist. Sõltuvalt ettevõtte struktuurist ja hüvitiste pakettide täpsetest tingimustest võib ettevõtte koondamine mõjutada grupi tervisekindlustuse laienemist, kuid ei pruugi seda mõjutada. Lisaks on töötajatel üldiselt võimalik säilitada kogunenud haigus- või puhkusepäevad, kuigi neid hüvitisi ei ole tavaliselt koondamisperioodil kasutada.
Osariikides, mis võimaldavad koondatud töötajatel ettevõtte koondamise ajal saada töötushüvitist, ei ole ebatavaline, et ettevõte astub vajalikke samme avalduste ja muude paberite ettevalmistamiseks töötajate nimel. See aitab tagada töötajatele teatud tulu teenimise koondamise perioodil ning võib olla stiimuliks koondatud töötajale mitte otsida püsivat tööd mujalt.
Kui tavaliselt viiakse ettevõtte koondamine läbi arusaamaga, et majandustingimused muutuvad, siis koondamise staatus võib hiljem muutuda lõpetamiseks. Kui see juhtub, on endistel töötajatel võimalik saada hüvitist kogunenud puhkuse ja muude isiklike päevade eest, samuti võimalus liikuda grupikindlustuselt teisele programmile.
SmartAsset.