Ettevõtte koondamine on ettevõtte struktuuri ümberkorraldamine viisil, mis toob kaasa osa ettevõtte tööjõu koondamise. Tegelik kärpimine võib olla katse hoida ettevõtet kasumlikuna, kui nõudlus ettevõtte toodete või teenuste järele väheneb, osakonna või tütarettevõtte likvideerimine, mida peetakse aegunuks ja mis ei vasta ettevõtte uutele eesmärkidele, või mõne teise ettevõttega ühinemise tulemus. ettevõte. Igal juhul tähendab tööjõu vähendamine töökohtade kaotust töötajatele alates juhtidest kuni tunnitöölisteni.
Üks levinumaid ettevõtte kärpimise põhjuseid on nõudluse vähenemine ettevõtte kaupade ja teenuste järele. See langus võib olla tingitud konkurentide suuremast osakaalust saadaoleval tarbijaturul või majanduslangusest, mille tõttu tarbijad keskenduvad rohkem esmatarbekaupadele ja vähem luksuskaupadele. Mõlemal juhul tähendab nõudluse puudumine seda, et ettevõte ei saa enam sama kulutasemega tegevust jätkata ja olla maksevõimeline. Seega piirab ettevõte tõenäoliselt mõnda tootmisrajatist või sulgeb selle, et kohaneda turu nõudmistega. Tavaliselt tähendab see, et tunnitöötajad ja juhid koondatakse määramata ajaks või lastakse täielikult lahti.
Kui ettevõtete arvu vähendamine on tingitud ettevõtete ühinemisest, on tavaliselt vaja ettevõtte tegevust sujuvamaks muuta, et vältida jõupingutuste dubleerimist. Sageli tähendab ühinemine seda, et vähemalt osa juhtidest koondatakse või lastakse lahti, kuna mitmed kõrgema tasandi toimingud ühendatakse. Ühinemine võib sageli viia ka mõne füüsilise tehase ja muude rajatiste sulgemiseni, kus mõlemad üksused varem tegutsesid. See omakorda tähendab liinitöötajate, vahetuste juhtide ja tehaste direktorite arvu vähenemist, kuna kaks või enam tegevust korraldatakse ümber nii, et need töötaksid ühest rajatisest väljaspool.
Kui ettevõtete arvu vähendamist peetakse tavaliselt negatiivseks olukorraks, ei ole see alati nii. Lahkumishüvitised võtavad mõnikord mõne koondamise torki pildist välja. Paljud ettevõtted, kes läbivad koondamisprotsessi, teevad jõupingutusi, et rahastada oma endiste töötajate ümberõppeprogramme, samas kui teised püüavad aktiivselt leida teisi tööandjaid, kes oleksid huvitatud koondatud tööjõu palkamisest. Ettevõtte arvu vähendamise tõttu koondatud inimesed kasutavad mõnikord üritust hüppelauana täiesti uuele karjäärile või töövaldkonnale, mis lõpuks osutub isiklikult rahuldust pakkuvamaks ja tulutoovamaks.
SmartAsset.