Ettevõtte juhtimine on lai mõiste, mis on seotud õiguste ja kohustuste jagamisega antud ettevõtte omanike, juhtide ja aktsionäride vahel. Sisuliselt määrab ettevõtte juhtimise täpne struktuur kindlaks, millised õigused, kohustused ja privileegid laienevad igale ettevõttes osalejale ning mil määral igal osalejal need õigused võivad olla. Üldjuhul määravad mis tahes ettevõtte juhtimissüsteemi aluse mitmed tegurid, mis kõik aitavad kujundada ettevõtte lõplikku valitsemisvormi.
Igas ettevõttes algab ettevõtte juhtimise struktuur seadustest, mis mõjutavad mis tahes ettevõtte tegevust jurisdiktsiooni piirkonnas. Ettevõtted ei saa seaduslikult tegutseda ilma ettevõtte struktuurita, mis vastab vastava valitsuse kehtestatud miinimumnõuetele. Kõik ettevõtte asutamisdokumendid peavad vastama nendele seadustele, et saada asutamisõigust. Paljudes jurisdiktsioonides peavad need dokumendid seaduse järgi sisaldama vähemalt seemneid selle kohta, kuidas ettevõte on üles ehitatud, et võimaldada ettevõttes jõudude tasakaalu loomist.
Suur osa ettevõtte juhtimise alustest on dokumentides, mis tuleb enne asutamist koostada ja heaks kiita. Need dokumendid aitavad luua aluse aktsionäride, sidusrühmade, juhtkonna ja juhatuse vahelise jõudude tasakaalu lõplikuks väljendamiseks. Põhikiri, põhikiri ja ettevõtte põhikiri sisaldavad kõik üksikasju, mis määravad kindlaks, kellel on ettevõtte otsustusprotsessis volitused.
Koos maa seaduste ja asutamisdokumentidega täiustatakse ettevõtte juhtimist veelgi ametlike poliitikate väljatöötamisega, mis mitte ainult ei tunnusta volituste määramist vastavalt põhikirjale ja ettevõtte põhikirjale, vaid aitavad ka täpsemalt määratleda, kuidas need volitused võivad kehtida. tööle võtta. See aitab võimaldada ettevõttel teatud paindlikkust jõudude tasakaalu säilitamisel ettevõtte kasvades, kahjustamata seejuures igat tüüpi ettevõtete osalusele omaseid õigusi ja privileege.
SmartAsset.