Ettevõtte hierarhia kirjeldab organisatsioonis kehtivat võimustruktuuri tüüpi. Sageli kasutatakse terminit ettevõtte hierarhia, viidates sellele, kuidas erinevad ametikohad ja vaadeldav organisatsioon on organisatsiooniredeli madalaimast kõrgeima paigutusega. Enamik ettevõtteid järgib tavaliselt sarnast vormingut, mis tähendab, et tavaliselt juhib nende tegevust tegevjuht (CEO), millele järgneb asetäitja ja muud kindlaksmääratud ametikohad organisatsioonis, mis tulenevad majandusharu liigist ja organisatsiooni eesmärkidest. Mõnel ettevõttel on ka esimees, kes on ettevõtte tegevuses omamoodi kujund. Enamikul juhtudel võib selline esimees olla ettevõtte omanik, kes palkas teised töötajad tema nimel ettevõtet juhtima.
Nagu varem mainitud, on hierarhia tipus tunnustatud üksildane tegelane ettevõtte tegevjuht, kellel võib ettevõtte hierarhia järjekorras olla üks või mitu asetäitjat või asepresidenti. Üks tõeliselt huvitav tegur ettevõtte hierarhias on asjaolu, et madalamatel pulkadel olevaid töötajaid on palju rohkem ja nende ametikohad ei ole nii spetsialiseerunud ega inimkapitalimahukad kui neist kõrgemad, mis tähendab, et ettevõtte hierarhia struktuur hakkab hõrenema. mida lähemale see tipule jõuab, kuna need numbrid on palju väiksemad. Näiteks on tegevjuht üks üksikisik, kellele järgneb asetäitja või mitu asetäitjat, millele järgneb teised ettevõttes olevad inimesed, kes on paigutatud asetäitjatest veidi madalamale ametikohale.
Üksikisikute hierarhias täpse paigutuse määramine sõltub konkreetsest majandusharust ja ettevõtte tüübist. Näiteks erineb terasetootmistehase ettevõtte hierarhia tüüp oluliselt advokaadibüroo ettevõtte hierarhia tüübist, kasvõi ainult ettevõtte redeli moodustavate isikute ja nende ülesannete kirjelduse poolest. Advokaadibürool võib olla vanempartner või partnerid, millele järgneb noorempartner või partnerid, samas kui terasetehasel võib olla tegevjuht, millele järgneb asepresident, tehase üldjuht jne.
SmartAsset.