Ettevõtte eetika on uskumuste kogum, millest ettevõte kinni peab ja mis juhivad tema käitumist äritegevuses. Mõnel ettevõttel on täpselt määratletud eetilised parameetrid ja teistel mitte, või nad ohverdavad eetilise käitumise kasumi teenimiseks ja leiavad, et kasumi ja võimu saavutamine on ihaldatuim motiiv. Seda tüüpi tegevuses avastamisel tekib sageli tugev vastureaktsioon, mis toob kaasa kasumi kaotamise. See viitab sellele, et isegi kui otsus kehtestada kindlaksmääratud ettevõtteeetika on ajendatud puhtalt kasumist, võib see olla hea äri.
Ettevõtete äritegevuse viisid on mitmesugused ja keerulised ning ettevõtte eetika võib toimida mitmel tasandil. Eetilised kaalutlused võivad määrata, kuidas ettevõte konkureerib äritasandil teiste ettevõtetega. Kas nad on agressiivsed ja kalduvad oma huvides meelt muutma või teistele ettevõtetele truudust loobuma või konkureerib ettevõte rõõmsalt konkurentidega ja toetab neid?
Veel üks viis, kuidas ettevõtte eetikat väljendatakse, on ettevõtte hoolitsus klientide või teiste tasandite inimestega suhtlemisel. Otsused selle kohta, kuidas kliente koheldakse, on olulised, kuid väärtuslikud on ka otsused selle kohta, millist vastutust ettevõte inimeste keskkonna kaitsmisel mängib. Ettevõttel, mis laseb regulaarselt kemikaale keskkonda, võib olla suurepärane klienditeenindus, kuid selle tegevus viitab sellele, et eesmärk ei ole kaitsta inimesi, keda ta teenindab. Paljud ettevõtted näevad nüüd palju vaeva, et edendada jätkusuutlikkust ning kliendid ja naabrid võtavad need jõupingutused hästi vastu.
Töötajate suhted on ettevõtte eetika erinev aspekt. Kas töötajatele tagatakse korralik elatusraha ja juurdepääs tervishoiule? Kui kasum väheneb, kas ettevõte koondab koheselt töötajaid, et aktsionäre rahuldada, või töötab see selleks, et majanduslikult rasketel aegadel inimestel töökohad säiliksid? See, kuidas ettevõte sellega tegeleb, on muutuv ja on üks paljudest eetilistest dilemmadest, millega kõik ettevõtted silmitsi seisavad.
Eetika ei ole lihtne ja seda võib pidada kohtuotsuste jadaks. Ettevõte peab eetiliselt suhtlema mitme enda, teiste konkurentide ja avalikkusega, otsustades, mida teha, kui eetilised kohustused on vastuolus. Ettevõtteeetika ühel viisil järgimine võib takistada mõne muu ettevõtte osa rahuldamist: näiteks töötajate koondamine aktsionäride rahulolu tagamiseks või saastavamate kemikaalide kasutamine, et säästa kulusid, et säästa töötajate töökohti. Selliseid otsuseid on raske teha. Sellegipoolest peavad ettevõtted, kes võtavad eetilise tegevuse suhtes tugeva seisukoha, püüdma iga kohtuotsuse üle läbi rääkida, jäädes samas truuks oma eetikakoodeksile.
Kui ettevõttel ei ole ettevõtteeetika koodeksit, ütleb tema käitumine teistele, mida ettevõte peab eetiliseks. Pidevalt negatiivsed ja ainult kasumiga seotud otsused võivad avalikkuses kõvasti halvustada. Lisaks tulevad töötajad tööle oma moraalikoodeksitega ja võib osutuda keeruliseks vasturääkivate koodeksite kasutuselevõtt tööl. On tõsi, et paljud inimesed ohverdavad isikliku eetika, et töötada, või ei näe ilmselgeid lahknevusi isikliku ja ärieetika vahel.
SmartAsset.