Ettevõtte ergutusprogramme on mitmeid ja need sõltuvad ettevõtte tüübist, eelarvest ja programmiplaneerijast. Ettevõtte stiimulid on üldiselt töötajatele antavad preemiad moraali tõstmiseks ja töötulemuste parandamiseks. Iga ettevõte töötab välja isikupärastatud plaani, mis tavaliselt sisaldab nõuete seadmist neile, kellel on õigus stiimuleid saada, koostada rahaliselt stiimuleid võimaldav eelarve ja määrata, milline stiimul on töötajate töötulemuste jaoks kõige tõhusam. Kõige tavalisemad ettevõtete ergutusprogrammid on reisi-, eesmärgi-, fikseeritud eelarve- ja punktiprogrammid.
Reisipõhised ettevõtete ergutusprogrammid premeerivad juhte, kes vastavad ettevõtte seatud individuaalsetele kriteeriumidele. Enamik ettevõtteid kasutab lennu-, hotelli-, kruiisi- ja seiklusstiimuleid. Lennufirma sertifikaadid on tasu, mis pakub töötajatele pileteid ja võimaldab tal üldjuhul sihtkohta valida. Hotellide sertifikaadid on sarnased ja ettevõtted valivad tavaliselt ülemaailmselt kehtiva hotellipaketi, et võimaldada töötajatel ka oma reisi ise planeerida. Seiklus- ja kruiisipaketid on tavaliselt kallimad, kuna need on kõik kulutasulised puhkused kas eksootilistesse või seiklusteemalistesse kohtadesse.
Eesmärgiprogrammid on välja töötatud selleks, et seada töötajatele saavutusi ja premeerida neid, kes saavutavad ettevõtte seatud eesmärgid. Auhinnad põhinevad tavaliselt ettevõtte eelarvel ja võivad hõlmata elektroonikat, kinkekaarte kauplustele või restoranidele ja mõnikord ka sõidukite või ajajaotiste preemiaid. Selle tasusüsteemi allakäik on suutmatus prognoosida kulusid. Kui preemiaid pakutakse suurele hulgale töötajatele, on raske ette näha, kui paljud võivad eesmärgini jõuda ja kui palju see pärast preemiate jagamist maksma läheb.
Fikseeritud eelarvel põhinevaid ettevõtete ergutusprogramme kasutavad sageli väiksemad ettevõtted, et vältida taskukohaseid kulutusi. Tavaliselt töötavad ettevõtted välja premeerimissüsteemi, mida pakutakse vaid teatud arvule töötajatele ja kuigi eesmärgid on seatud, võidavad vaid vähesed. See on kontrollitud süsteem, mis sisaldub nädala-, kuu- või aastaeelarvetes.
Punktiprogramme kasutatakse paljude töötajate tunnuste, sealhulgas tulemuslikkuse, käitumise, organisatsiooniliste oskuste ja üldise esitluse edendamiseks. Punktisüsteemi kestus on tavaliselt pidev ning ettevõtted määravad valitud preemiate eest punktide lunastamiseks ajad ja nõuded. See süsteem julgustab pidevat täiustamist, pakkudes erinevaid preemiaid ja muutes sageli nõudeid. Kuigi ettevõtete ergutusprogrammid võivad erineda, on tavaliselt eesmärk suurendada kasumit, suurendades kontori motivatsiooni.
SmartAsset.