Töötajate aktsiate omamise plaan (ESOP) on viis, kuidas ettevõtte töötajad saavad omada osa ettevõttest, kus nad töötavad. Töötajad saavad oma ettevõtte aktsiaid ja aktsiaid vastu võtta erineval viisil. Töötajad saavad neid boonusena, osta otse ettevõttelt või ESOP-i kaudu.
Ameerika Ühendriikides on ESOP-d väga levinud töötajate omandivorm. Nende tugevus on kasvanud umbes 1974. aastast. ESOP on paigas ligikaudu 11,000 8 ettevõttel ja sellega on seotud ligi XNUMX miljonit töötajat.
Ettevõtted võivad ESOP-i luua mitmel eesmärgil. Enamik ajakirjanduse tähelepanu ESOP-ide kasutamisele keskendub nende kasutamisele ülevõtmise kaitseks või pankrotis olevate ettevõtete väljaostmiseks. Need moodustavad väga väikese protsendi ESOP-idest.
ESOPi peamine eesmärk on premeerida ja motiveerida töötajaid. Neid kasutatakse ka turu pakkumiseks edukate ettevõtete lahkuvatele omanikele. Enamikul juhtudel antakse ESOP töötajale, mitte töötaja ostab.
ESOP sarnaneb kasumi jagamise plaaniga. Ettevõte loob sihtfondi, kuhu panustab kas uusi oma aktsiaid või raha olemasolevate aktsiate ostmiseks. Teine ESOP versioon laenab raha olemasolevate või uute aktsiate ostmiseks. Sel juhul teeb ettevõte laenu tagasimaksmiseks plaani rahalisi sissemakseid.
Ettevõtte sissemaksed plaani on maksudest mahaarvatavad. Usaldusfondi aktsiad jaotatakse üldjuhul töötajate individuaalsetele kontodele. Kavas saavad osaleda kõik üle 21-aastased töötajad ning staažikatel töötajatel tekib üha suurem õigus nende kontol olevatele aktsiatele. Seda nimetatakse üleandmiseks ja töötajad peaksid olema täielikult volitatud viie kuni seitsme aasta jooksul. Muude töötajate osad põhinevad suhtelisel töötasul või mõnel muul õiglasel valemil.
Kui töötajad ettevõttest lahkuvad, saavad nad oma aktsiaoptsioonid ja ettevõttel peab olema võimalus need optsioonid tagasi osta. Nad peavad need tagasi ostma nende täieliku turuväärtusega. Eraettevõtetes saavad töötajad oma aktsiaid hääletada olulistes küsimustes, nagu ümberpaigutamine või sulgemine. Riigiettevõtetes saavad töötajad hääletada kõikides küsimustes.
Sellel plaanil on mõned puudused. ESOP-i seadistamise maksumus on isegi kõige lihtsamate plaanide puhul umbes 30,000 XNUMX USA dollarit (USD). Uute aktsiate emiteerimisel väheneb olemasolevate töötajate arv. Seda lahjendust mõõdetakse ESOPi motivatsiooni ja maksusoodustuste alusel. Samuti peavad eraettevõtted lahkuvate töötajate aktsiaid tagasi ostma ja sellest võib saada suur kulu.
SmartAsset.