Ergutustasu autasustab töötajaid heade töötulemuste eest ja võib julgustada neid kõrgel tasemel töötama. See näeb ette hüvitise töötulemuste, mitte tunnitasu või lepingulise kokkuleppe alusel kindlaksmääratud töötasu. Uuringud näitavad, et selline lähenemine hüvitamisele võib mõnes olukorras abiks olla ja võib pikas perspektiivis vähendada tööandjate üldkulusid, edendades tõhusust ja tegevusi, mis viivad klientide rahuloluni.
Mõned ettevõtted suhtuvad ergutustasustesse juhuslikult. Nad pakuvad töötajatele juhuslikke hüvesid, et tänada neid nende töö eest või vastusena erakordsele töötulemusele. Sellise ergutustasu juhuslik iseloom tähendab, et töötajad ei tea kunagi, millal see võib juhtuda, mis tekitab motivatsiooni töötada pidevalt kõrgel tasemel. Sellist hüvitist võidakse pakkuda ka siis, kui ettevõtted on ootamatult hõivatud.
Näiteks kui raamatupood vahetab asukohta, võidakse töötajatele pärast kolimist maksta ergutustasu, et tänada neid abistamise eest. Samamoodi, kui toidupoe töötaja leevendab pingelise olukorra kiiresti ja tõhusalt, võidakse teha palgalisa või muu kingitus. Need stiimulid võivad hõlmata kinkekaarte, ürituste pileteid ja muid kingitusi, mis on mõeldud töötajate tänamiseks.
Rutiinsem ergutustasu on planeeritud või seotud konkreetsete sündmustega. Puhkuseboonused on paljudes ettevõtetes levinud näide. Inimesed võivad oodata talvepühade ajal boonuseid, mille suurus sõltub nende töö kvaliteedist ja ettevõttes veedetud ajast. Mõned ettevõtted jagavad ka kvartalipreemiaid või kingivad sünnipäevade või laste sünni puhul.
Komisjonitasud ja kasumi jagamine pakuvad teist mudelit. Sel juhul teenivad töötajad rohkem, kui ettevõttel läheb hästi, mis julgustab neid osalema tegevustes, mis aitavad ettevõttel paraneda. Inimesed, kes müüvad komisjonitasu, peavad konkreetselt ise kaupu müüma, mis võib luua konkurentsivõimelise töökultuuri, samas kui kasumi jagamine võib koostööd hõlbustada, sest sellest saavad kasu kõik.
Kui ettevõtetel on vaja personali vähendada, võidakse pakkuda teist tüüpi ergutustasu. Juhid võivad taotleda, et töötajad kaaluksid vabatahtlikku töölt lahkumist – lisatasu, mida antakse vastutasuks vabatahtliku töölt lahkumise eest, et vähendada sunniviisiliste koondamiste arvu, mida ettevõte peab tegema. Tänutäheks koostöö eest ettevõttega saavad iseseisvalt lahkuvad töötajad suurema lahkumishüvitise kui need, kes koondatakse eelarveprobleemide ja selliste probleemide lahendamiseks nagu teenuste nõudluse vähenemine.
SmartAsset.