Erasektori juhtimine on personalijuht mis tahes ettevõttes, mis ei kuulu valitsusele. Juhtimisrollid erasektoris varieeruvad väiksematest osakondade juhtidest kuni suuremahuliste ettevõtete juhtimisülevaatajateni. Selle töö peamisteks tööülesanneteks on tavaliselt madalama taseme töötajate töö jälgimine ja ettevõtte standardite hoidmine. Selline positsioon võib hõlmata mitmesuguseid ülesandeid, nagu bilansi paberimajandus, potentsiaalsete töötajate intervjuud ja varude kontroll. Erasektori juhid tegelevad tavaliselt ettevõtte kasumi suurendamise võimaluste leidmisega, erinevalt nende avalikust sektorist või riigi kontrolli all olevatest kolleegidest.
Erasektori juhi töö on õige ametikoht motiveeritud meeskonnajuhile. Tõhusad erasektori juhid suudavad ergutada enda ümber olevat tööjõudu, nii et kõik toodavad kõrgemal tasemel. Sageli on sellel ametikohal olevatel inimestel kohustus hõlbustada suhtlust töötajate ja kõrgema juhtkonna vahel. Mõned erasektori juhid on oma tööeetika ja suhtumisega teistele töötajatele eeskujuks. Kasumi kasv ja raiskamise vähendamine on üldjuhul eesmärgid, mis suunavad erasektori sõime otsuseid.
Juhtimispraktikat kohandatakse sageli vastavalt konkreetse tööstuse või turuosa muutuvatele nõudmistele. Ettevõtte juhtkonna tasandi töötajad jälgivad üldiselt kogu ettevõtet hõlmavate poliitikamuudatuste elluviimist. Erasektori juhtkonda ajakohastatakse tavaliselt protseduuriliste muudatustega ja tal võidakse paluda kõrgemale juhtkonnale aru anda üksiku programmi õnnestumise või ebaõnnestumise kohta. Erasektori juhist saab sageli ettevõtte otsene teabeallikas töötajate ja klientide kohta. Üksikasjadele orienteeritud osakondade juhid pakuvad ettevõtte juhtkonnale tavaliselt väärtuslikku teavet ja teadmisi.
Paljudes erasektori ettevõtetes tehakse personalitööd kas täielikult või juhib juht. Uute töötajate küsitlemise, värbamise ja koolituse protsess on erasektori juhtival positsioonil olevale inimesele võimalus valida ja kujundada eduka meeskonna liikmeid. Juhtidel palutakse regulaarselt esitada võimalikke kandidaate avatud juhtivatele ametikohtadele, lähtudes nende kogemustest konkreetsete töötajatega. Erasektori juhid tegelevad tavaliselt ka töötajate vallandamise ja koondamisega. Töötajate lahtilaskmine annab juhile teise võimaluse oma tööjõu kvaliteeti parandada.
Paljud erasektori juhtkonna inimesed tõestavad oma väärtust, kaitstes ettevõtte kasumit, tooteid ja mainet. Enamik kasumit taotlevaid ettevõtteid süüdistab juhti ettevõtte vara varguste ja tarnijate või töötajate pettuste ärahoidmise eest. Varude kontroll ja järelevalve võivad nõuda erasektori juhi igapäevast tähelepanu.
SmartAsset.