Ettenägematute tingimuste värbamine on teatud tüüpi värbamispraktika, mille käigus välisettevõtted sõeluvad ja hindavad parimaid kandidaate teatud ametikohale. Seda tüüpi värbamist võib teha ainult ühest või kahest inimesest koosnev ettevõte või seda võivad teha suured ettevõtted, kus on palju töötajaid, kes analüüsivad potentsiaalseid kandidaate. Erinevalt lepingulisest värbajast, kes saab teenuste eest kindlat tasu, makstakse ettenägematuteks värbamisettevõtetele pakutud tööle kandideerija eduka palkamise korral.
Värbamisteenused hõlmavad tavaliselt potentsiaalse töötaja isiksuse tüübi uurimist, täielikku taustakontrolli ning viidete, kogemuste, samuti väidetava ja asjakohase hariduse kontrollimist. Sõltuvalt ettevõttest võib seda tüüpi värbamine pakkuda üksikasjalikku isiksuse testimist, valedetektori testimist, uimastitesti või muid uurimismeetodeid, et püüda leida tulevasele ettevõttele parim töötaja.
Need, kes registreeruvad erakorralise värbamise teenusega ja otsivad tööd, ei maksa tavaliselt värbajale tasu. Selle asemel maksab töötaja palkav ettevõte tasu, kui ja ainult siis, kui ettevõte pakub sobiva kandidaadi. Tavaliselt on erakorralistel värbajatel lepingud töötajaid otsivate ettevõtetega ning renditeenuste tasu lepitakse kokku enne, kui värbaja mis tahes tööd teeb.
Kuna seda tüüpi värbamine toimib ettenägematute olukordade alusel, on selle eest makstavad tasud kõrgemad kui lepinguliste värbajate võetavad kindlad tasud. Ettevõtluseksperdid arvavad, et see meetod võib olla parim viis ühe töötaja palkamiseks, kuid võib muutuda väga kulukaks, kui on vaja palgata mitu töötajat.
Sageli jääb kandidaadi eduka töölevõtmisega kaasnev tasu 15-30% vahele töötaja esimese aasta palgast. Seega võib värbamisettevõte saada 30,000 100,000 USA dollarit (USD) XNUMX XNUMX dollarit teeniva töötaja palkamise hõlbustamise eest. Erinevalt lepingulisest värbajast kaasneb ettenägematute tingimustega värbamisega suurem risk, mistõttu enamik arvab, et nende kõrgemad hinnad on õigustatud.
Ettenägematuteks värbamisfirmad peavad sageli potentsiaalsete töötajate andmebaase, mis hõlbustab kandidaatide valimist. Kui otsite tööd, võib otsida värbamisfirmasid. Paljud tööotsijad tunnevad, et ettevõttega töötamine on veidi edukam, kuna ettevõte peab olema väga motiveeritud inimeste palkamiseks või nad ei teeni raha.
SmartAsset.