Enesehindamine ärimaailmas võib viidata teie võimalusele anda oma panus oma töö tulemuslikkuse ülevaadetesse. Täpne enesehindamise võime võib aidata teil propageerida paremat palka, edutamist või hinnata valdkondi, milles peate enne selliste asjade küsimist parandama. Teie enesehinnang peaks olema hästi kirjutatud ja rõhutama teie tugevaid külgi või panust teie töösse, kuid see peaks olema ka realistlik.
Paljud ettevõtted teevad ülevaatusi kord aastas või poolaastas. Nad ei palu alati töötajatel enesehinnangut kasutada või võivad nad suunata enesehinnangut konkreetsete küsimustega, et aidata töötajatel otsustada, kuidas vastata. Paljud arvustused, kui need ei sisalda enesehinnangu osa, annavad teile võimaluse nõusolekul arvustusega alla kirjutada ning pakuvad ruumi kommentaarideks ja võimalust mitte alla kirjutada, kui teile tundub, et midagi pole õiglaselt läbi vaadatud. Välja arvatud juhul, kui teie ettevõttega on arvustuse osas väga oluline koostöö, võib allkirjastamata jätmine olla viga, kui sellega ei kaasne põhjendatud eneseülevaatust.
Kui enesehindamine parandab osa ülevaatest, ei tohiks seda teha süüdistavalt. Selle asemel kasutage juhendaja õrnaks parandamiseks kvalifitseerivaid sõnu. Näiteks kui tegelete müügiga, võidakse teile hinnata teie müügiprotsenti kliendi kohta. Kui teile on antud valesti hinnang, mida peaksite enda jaoks silmas pidama, võite teha järgmise väite: „Usun, et minu suhtarv 89 müüki 100 kliendi kohta oli veidi ebatäpne. Minu andmetel on 95 müüki 100 kliendi kohta.
Ettevõtted võivad paluda töötajal enne ülevaate kirjutamist ja esitamist täita enesehinnangud. Jällegi aitab see oma tulemuslikkuse üle arvestust pidada, eriti neis valdkondades, mida ettevõte kõige enam hindab. Kui olete tootja, võite väita, et täitsite teatud ülesanded suure täpsusega (teake protsenti, kui saate). Kasuks võib osutuda ka see, kui annate tööandjale teada, et olete täitnud töö nõutavast ajaga. Loetlege kõik tehtud panused, mis lähevad kaugemale teie tööst, nagu vabatahtlik töö ettevõtteprojektides, lisakoolitus, teiste koolitamine või meeskondade juhtimine.
Proovige alati siduda kõik lisaülesanded edukuse määraga. Kui juhtisite ohutusmeeskonda, võite väita, et teie meeskond aitas ettevõttes teatud protsendi võrra vähendada õnnetuste või töövigastuste arvu. Need asjad võivad olla olulised, sest säästavad teie ettevõtte raha. Spetsiaalsete koolitusvõimaluste loetlemine on oluline, sest need tõestavad, et olete muutunud väärtuslikumaks töötajaks.
Enesehindamise vormid võivad nõuda ka valdkondade loetlemist, milles peate parandama. Olge seda tüüpi küsimustele vastates ettevaatlik. Proovige kõik negatiivsed asjad võimalusel positiivseteks muuta. Näiteks kui teil oli aasta esimestel kuudel raskusi õigeks ajaks tööle jõudmisega, võite seda mainida ja seejärel selgitada, kuidas probleemi lahendasite ja miks see enam probleemiks ei ole. Kui tegite milleski vea, saate rõhutada, kuidas see õpetas teid oma töös olema ettevaatlikum või osavam ning andis tulemuseks paremad töötulemused. Püüdke jätta vastused tõesed, kuid keerutage neid nii, et tööandja mõistaks, kuidas vead või probleemid on teid paremaks töötajaks muutnud või kuidas olete seadnud uusi eesmärke oma töötulemuste parandamiseks.
Kui saate, tippige oma enesehinnang ja kontrollige seda hoolikalt õigekirjavigade või grammatikaprobleemide suhtes. Kuna tööandja vaatab sinu kirjutatud kontot, siis see, mida ja kuidas sa kirjutad, esindab sind järsku. Selgelt läbimõeldud ja hästi kirjutatud enesearvustusi võetakse tõenäoliselt rohkem arvesse kui loetamatuid ja kirjavigadega.
SmartAsset.