Eetikakoodeks on juhiste kogum, mille eesmärk on kehtestada teatud rühma, ühenduse või elukutse liikmete jaoks vastuvõetav käitumine. Paljud organisatsioonid juhivad end sellise koodiga, eriti kui nad tegelevad tundlike küsimustega, nagu investeeringud, tervishoid või suhtlemine teiste kultuuridega. Eetikakoodeks võib lisaks kutsestandardi seadmisele tõsta ka usaldust organisatsiooni vastu, näidates väljastpoolt tulevatele, et organisatsiooni liikmed on oma töös pühendunud eetika põhijuhiste järgimisele.
Eetikakoodeksi vorm võib olla väga erinev. Erinevalt arusaadavamatest töötajate juhistest ja koodidest algab käesolev dokument tavaliselt jaotisega, mis sätestab emaorganisatsiooni eesmärgi, püüdlused ja eesmärgid. Näiteks Ameerika Psühholoogide Assotsiatsiooni (APA) 2002. aasta eetikakoodeks algab järgmiselt: „Psühholoogid on pühendunud teaduslike ja erialaste teadmiste suurendamisele käitumise kohta ning inimeste arusaamale endast ja teistest ning nende teadmiste kasutamisele üksikisikute seisundi parandamiseks. , organisatsioonid ja ühiskond.”
Pärast organisatsiooni funktsiooni ja eesmärkide üldist sissejuhatust on jaotis, mis on pühendatud liikmetele konkreetsete käitumisstandardite kehtestamisele. See jaotis hõlmab tavaliselt võimalikke eetilisi probleeme, nagu konfidentsiaalsus, erapooletus või teabe väärkasutus. Lisaks teoreetiliste eetiliste miiniväljade käsitlemisele sisaldab eetikakoodeks sageli osa, mis kirjeldab kaebuste käsitlemise protseduure nii organisatsiooniväliselt kui ka sees.
Hästi kirjutatud eetikakoodeksit on lihtne jälgida ja see on väga selge ning sellel on osad, millele inimesed saavad konkreetsete probleemide illustreerimiseks osutada. Selliste organisatsioonide nagu APA mõistes nõustuvad liikmed koodeksit toetama nii hea tava kui ka seetõttu, et see edendab nende organisatsiooni. Eetikakoodeks on ka enamiku teaduslike eksperimentide taga, tagades tulemuste kehtivuse ja testimise eetilisel viisil.
Ärimaailmas meeldib mõnele ettevõttele kasutada eetikakoodeksit, et tagada nende töötajate vastutustundlik käitumine. Ka avalikkus võib sellisesse ärisse suhtuda soodsamalt, mis tähendab, et eetikakoodeks on mõistlik äriotsus. Koodeksist kinnipidamine võib olla vajalik ka töö jätkamiseks; töötaja käsiraamat võib sisaldada selgelt välja toodud eetikakoodeksit, näiteks märkusega, et selle eiramine on töösuhte lõpetamise põhjus.
Paljud inimesed elavad ka isikliku eetikakoodeksi järgi. Kuigi see ei pruugi olla selgelt välja kirjutatud, võivad teil olla tugevad isiklikud tõekspidamised erinevates küsimustes, mis aitavad teie elus valikuid suunata. Mõned inimesed usuvad, et tugeva isikliku eetikakoodeksi omamine ja sellest kinnipidamine on väga oluline vahend enese terviklikkuse säilitamiseks.