Tuntud ka kui DPSP, edasilükatud kasumi jagamise plaan on teatud tüüpi pensioniplaanid, mille puhul tööandja sissemaksed plaani varieeruvad sõltuvalt ettevõtte kasumlikkusest. Enamikus plaanistruktuurides ei maksustata sissemakseid ega teenitud intresse enne, kui raha on välja võetud. Seda tüüpi plaan on Kanadas tavaline, kuna Kanada maksuamet annab konkreetsed eeskirjad iga-aastaste piirmäärade kohta, mida tööandja võib sissemakse teha, kuidas saab taotleda nendelt sissemaksetelt maksusoodustusi ja millal võib töötaja hakata edasilükatud kasumijagamisest raha välja võtma. plaan.
Töötaja üks peamisi eeliseid on see, et tööandja poolt kasumi jagamise kavasse tehtud iga-aastaseid sissemakseid ei maksustata enne, kui raha on välja võetud. Sõltuvalt kehtivatest valitsuse määrustest võib plaanist saadav tulu olla mingil hetkel võimalik kanda teisele pensioni- või investeerimiskontole ja lasta väljamakseid maksustada madalama maksumääraga. Tavaliselt peab DPSP-lt raha laekuva konto olema registreeritud pensioniplaani osa, mis tähendab, et maksusoodustuste saamiseks peab asjaomane valitsussektori tuluagentuur seda laekuvat plaani tunnustama ja heaks kiitma.
Tööandjad saavad kasu ka edasilükatud kasumi jagamise plaanist, kuna mõned riiklikud tuluagentuurid pakuvad sissemaksete tegemisel atraktiivseid maksusoodustusi. Olenevalt sissemaksete suurusest võib mahaarvamine olla märkimisväärne ja see võib oluliselt erineda ettevõtte maksude summast, mida ettevõte igal konkreetsel maksustamisperioodil võlgneb. Kuigi enamik tuluagentuure seab teatud tüüpi piirangud maksimaalsele sissemaksete summale, mida tööandja võib iga töötaja kasumijaotusplaani teha, võib seda summat suurendada ühelt aastalt teisele, olenevalt majanduse hetkeseisust.
Edasilükatud kasumijagamise plaani teine eelis on see, et töötajad kipuvad rohkem muretsema tööandja kasumlikkuse pärast, kuna kasum mõjutab otseselt plaani iga-aastaste sissemaksete suurust. Teoreetiliselt tähendab see seda, et töötajad on tööajal tõenäoliselt produktiivsemad ja peavad samuti kasutama olemasolevaid ressursse parimal viisil. Olukordades, kus see kehtib, paraneb tulemus tänu kõrgemale tootmistasemele ja tarnekulude vähenemisele.
Mõned riiklikud tuluagentuurid lubavad töötajatel enne pensioniikka jõudmist edasilükatud kasumijagamise plaanist raha välja võtta. Üldjuhul peavad olema täidetud kindlad kriteeriumid, näiteks rahalised raskused või miinimumvanus. Taganemisega seotud asjaolud mängivad samuti rolli selles, kui palju makstakse taganemiselt.