Edasilükatud aktsiad on aktsiavorm, mida mõnikord emiteeritakse emiteeriva ettevõtte võtmeisikutele. Tavaliselt on ettevõtte tegevjuhtidel või direktoritel õigus neid aktsiaid saada. Edasilükatud aktsiaemissiooni raames ei või aktsiate omanikud neid lunastada seni, kuni nad on ettevõtte teenistuses.
Kuna edasilükatud aktsiastrateegia hõlmab aktsiate emiteerimist, mis on saajate poolt sisuliselt aktiivse kauplemise eest lukustatud, kipuvad need pakkuma suuremaid dividendimakseid kui lihtaktsiad või eelisaktsiad. Juhul, kui ettevõttel läheb hästi, võivad dividendid kaasa tuua töötajale korraliku pesamuna. Siiski ei ole võimalik osaleda edasilükatud varude programmis, kui töösuhe mingil põhjusel lõpetatakse. Kui töötaja ei ole enam ettevõttes, konverteeritakse aktsiad eelis- või lihtaktsiateks praeguse turuväärtusega.
Teine oluline aspekt edasilükatud aktsiaaktsiate programmis on seotud sellega, millal aktsiaid austatakse ettevõtte likvideerimise või pankroti korral. Kõik kohustused peavad olema täidetud enne, kui aktsionär näeb aktsiakontol tulu. See tähendab, et mitte ainult ei maksta esmalt välja võlausaldajad, vaid investorid, kes omavad aktsia eelis- või lihtaktsiaid, makstakse välja enne, kui edasilükatud aktsionär saab mis tahes tüüpi hüvitist.
Varem ei kujutanud edasilükatud aktsia tegelikult aktsiat tavalises tähenduses. Selle asemel oli aktsia pigem raamatupidamiskirje moodi. Teatud summa krediteeriti töötaja edasilükatud kontole iga palgaperioodi eest, jääk sõltus ettevõtte emiteeritud lihtaktsiate ja eelisaktsiate tootlusest. Aeg-ajalt rakendati bilansile ka dividende. Kui töötaja ettevõttest lahkus, konverteeriti konto jääk tegelikuks laoks või rahastati välja ja edastati endisele töötajale.
Tänapäeval ei kasutata seda strateegiat nii sageli kui varem. Enamasti pakuvad ettevõtted juhtidele ja teistele võtmetöötajatele võimalust osaleda eelisaktsiaoptsioonide ümber keerlevates osalusplaanides. Siiski on edasilükatud aktsiaplaani struktuur pensioniprogrammi jaoks elujõuline võimalus ja see võib väiksemate ettevõtete jaoks väga hästi toimida.