Diferentsiaalmäär on teatud tüüpi kurs, mis erineb tehingus tavaliselt kasutatavatest standardsetest avaldatud kursidest. Tavaliselt kohaldatakse seda tüüpi intressimäärasid ainult siis, kui teatud sündmused või tingimused mõjutavad tehingu olemust. Erinev määr võib mõjutada tunnitöölise saadavat töötasu või olla seotud kauba teisaldamise kulude mõningase muutusega, võttes arvesse saadetisega seotud konkreetseid asjaolusid.
Hüvitise osas võib kehtida diferentseeritud määr, mis tõstab töötaja tunnitasu tööga seotud eritingimuste tõttu. Näiteks ei ole ebatavaline, et õed ja teised, kes töötavad haiglas öises vahetuses, saavad vähem soovitavate tundide töötamise eelisena nn palgaerinevust või palgamäära erinevust. Sama võib kehtida ka tekstiilitehase töötajate kohta, sest kõigile, kes töötavad õhtuses vahetuses, antakse vahetuste erinevus. Selle stsenaariumi korral on erinevuse määraks kombinatsioon konkreetse töökoha tavapalgast, pluss- ja lisasummast, mis on osa töövõtu vastuvõtmise stiimulist.
Erinev määr võib olla seotud ka saatmisolukordadega, tavaliselt lisatasuna saadetiste tavahinna alusel pakutavatest teenustest kõrgemate teenuste osutamise eest. Lenduvat või väga habrast sisu sisaldavate saadetiste lisahoolduse suhtes võib kehtida seda tüüpi eritariif. Lisaks, kui saadetise protsess on keeruline, kuna saadetise lõpuleviimiseks on vaja teha mitu tarnet, võib kehtida see lisamäär või erinevus. Tavaliselt jaotatakse laevafirma ja kliendi vaheline leping diferentsiaalmääraga seotud kulud, selgitades täpselt, miks saadetisele rakendati tavahinnast erinevat määra.
Mis tahes rakenduse puhul tähistab diferentsiaalmäär normist erineva määra või palga rakendamist. Eri- ja tavamäärade erinevuste põhjendamiseks määravad paljud ettevõtted kindlaks konkreetsed asjaolud, mis peavad olema enne erinevuse kohaldamist. Nende tingimuste määratlemine, mille puhul vahemäär on asjakohane, on eriti oluline, kui kokkuleppega on seotud mingisugune lepinguline kokkulepe. Kui üksikasjalik kokkulepe on sõlmitud, on vähem ruumi valesti suhtlemiseks selle kohta, miks määra kohaldati. See tegur võib olla töösuhte puutumatuks hoidmisel väga oluline.