Vahel kuluhüvitise lepinguks kutsutud kulu-pluss-leping on juriidiline kokkulepe, mis võimaldab töövõtjal tasuda täies ulatuses kõigi lepingutingimustega lubatud kulude eest kuni lepingutingimustes määratletud piirini. Lisaks võib töövõtja saada ka täiendavat hüvitist, mis tagab töölt kasumi teenimise. Tänapäeval on seda tüüpi lepingutel mitu variatsiooni.
Plusskulu lepingu sätted erinevad fikseeritud hinnaga lepingu sätetest. Viimasega kohustub töövõtja võtma lepingus sätestatud tingimustega hõlmatud töö eest ainult teatud summa. Kui tegelikud kulutused ületavad lepingus võetud kohustuse täitmisega kaasnevaid kulusid, ei saa töövõtja neid kulusid tellija kanda. Selle asemel peab töövõtja need kulud katma, mis võib projektile kaasa tuua puhaskahjumi.
Tänapäeval kasutatakse kulu pluss lepingu nelja levinumat varianti. Kulu pluss fikseeritud tasu leping võimaldab töövõtjal koguda kindlaksmääratud summas hüvitist projekti käigus kindlaksmääratud ajal. Täiendavad kulud ja tasud esitatakse hiljem.
Kulude ja stiimulite tasu leping on kulu pluss lepingu teine vorm, mis võib mõnikord olla kliendile kasulik. Selle kokkuleppe korral saab töövõtja lepingutingimuste täitmisega seotud materjalide või tööjõu säästmise eest kõrgemat tasu. Suurem tasu võib aga mõnikord säästu korvata.
Kulude ja lepingu sõlmimise tasu kokkulepe on kululisatud lepingu tüüp, millega antakse lisatasu, kui töövõtja näitab täitmist, mida peetakse lepingutingimustest kõrgemaks. Selle tasu määramine jäetakse tavaliselt kolmandale isikule, näiteks hindamiskomisjonile. Seda tüüpi kulu-pluss lepingud on palju tavalisemad ettevõtete ja valitsusasutuste töövõtulepingute sõlmimisel, kuid neid kasutatakse harva elamute ehitamisel, näiteks kodu ehitamisel või renoveerimisel.
Kulu-pluss-lepingu viimast varianti nimetatakse kulu-pluss-protsent kululepinguks. Põhimõtteliselt võimaldab seda tüüpi leping töövõtjal kohandada materjalide tasusid ülespoole juhul, kui nende materjalide turuhind tõuseb. See on kulu pluss lepingu üks ebasoodsamaid vorme, kuna see ei motiveeri töövõtjat üldse hoidma kulusid lepingus algselt määratletud vahemikus.
Paljud eraisikud ja ettevõtted eelistavad sõlmida fikseeritud hinnaga lepingut lihtsalt seetõttu, et kliendil on suurem kontroll. Plusskululepingud ei anna üldjuhul töövõtjale motivatsiooni kulusid tähelepanelikult jälgida. Kui aga tellija põhieesmärgiks on kvaliteet, mitte hind, on kulu- ja ehitusleping tõenäoliselt parim valik.