Kui tegevjuht (CEO) on organisatsiooni tootmiskvootide ja muude tegevustegurite haldamiseks liiga hõivatud, astub tegevjuht (COO) selle kohustuse täitmiseks. Sageli tuntud kui üks tippjuhte või ettevõtte hierarhia vanem asepresident, COO juhib organisatsiooni igapäevast tegevust, andes regulaarselt aru direktorite nõukogule.
Organisatsiooni ühe kõrgeima tasemega liikmena võib COO-d leida erinevatest seadetest. Korporatsioonid, avaliku sektori organisatsioonid, mittetulundusühingud ja muud institutsioonid kasutavad sageli seda juhti, et jälgida võimalikke probleeme ja täiustusi. Omades nii kõrgemat võimu kui ka alluvaid, on COO-l tohutu surve edu saavutamiseks. Samuti on surve saavutama kasumi suurendamise või tegevuse tõhustamise kaudu. Ametikoha muudeks tunnusteks on märkimisväärne reisimine ja pikk tööaeg, kuigi ajad võivad olla paindlikud.
COO-positsiooni eelised hõlmavad ruumikat kontorit, mainekat mainet ja arvukalt tugipersonali. Organisatsioon sponsoreerib suurt osa reisidest, kuna ta peab kohtuma teiste juhtide, töötajate ja klientidega, et teha kindlaks paremad toimimisprotseduurid. Reisimine on ülioluline ka koosolekutel ja konverentsidel osalemiseks, et COO saaks ettevõtte esindajana suhelda. Reisimine võib hõlmata mitmesuguseid geograafilisi vahemaid, alates kohalikust kuni piirkondliku, riikliku ja isegi rahvusvaheliseni.
COO volituste ja kõrge palga tõttu on taotlejate kogum suhteliselt suurem kui saadaolevate avatud positsioonide arv. Kuna suur osa ametikohast hõlmab ettevõtte poliitika kujundamist ja igapäevaste tegevuste juhtimist, eeldatakse uutelt taotlejatelt tavaliselt vähemalt bakalaureusekraadi ärijuhtimises või vabade kunstide alal. Väga spetsialiseeritud valdkondade ametikohtadel võib olla vaja doktorikraadi. Siiski on võimalik ka töötajaid ettevõtte sisestruktuurist kõrgemale ametikohale edutada, töötades üles.
SmartAsset.