Kalju üleandmine on teatud tüüpi pensioniplaanidega seotud üleandmise ajakava, nagu 401(k), 457 ja 403(b) plaanid. Mõistet üleandmine kasutatakse kontojäägi protsendi määratlemiseks, millele pensioniplaanis osalejal on õigus.
Tööandjad, kes toetavad pensioniplaani, seovad sageli tööandja sissemaksed omandamise ajakavaga. Selle põhjuseks on meelitada osalejaid jääma tööandja juurde kindlaksmääratud arvuks aastateks, et neil oleks täielik õigus või õigus nendele tööandja sissemaksetele. Sel viisil võib üleandmise ajakava kasutamine suurendada töötajate säilitamist.
Üleandmise ajakava määrab protsendi, mis põhineb töötaja tööaastatel. Mõned õiguste üleandmise ajakavad põhinevad astmelisel ajakaval, kus töötaja saab iga aasta eest näiteks 20%. Selline ajakava tähendaks, et töötaja on pärast viieaastast teenistust 100% või täielikult selle plaaniga seotud.
Kalju üleandmise ajakava ei ole astmeline ajakava. Tavaliselt ei anna see töötajale üleandmisprotsenti enne, kui on täitnud teatud arvu tööaastaid. Aastate arv võiks olla vähemalt üks ja mitte rohkem kui viis. Kui sihtarv on saavutatud, on töötajal 100% õigused. 100% hüppe tõttu nimetatakse seda kalju üleandmise ajakavaks. Näiteks 3-aastane kalju üleandmise ajakava tähendab, et töötajal on null protsenti õigused pärast esimest ja teist aastat ja seejärel 100%, kui ajakava jõuab kaljuni pärast kolmandat aastat.
On mõned põhjused, miks kaljude üleandmise ajakava võib aidata töötajaid säilitada. Töötaja, kes lõpetab töösuhte enne täieliku õiguste omandamist, kaotab kogu tema kontol olevast mitte-üleandvast rahast. Kahju on eriti ilmne, kuna enamiku plaanide puhul on töötajatel igapäevane juurdepääs kogu oma kontojäägile. Peale selle ei soovi töötajad pärast täielikult volitatud staatuse saavutamist alustada uue õiguste andmise ajakavaga teise ettevõtte plaanis.
Kalju üleandmise ajakava oluline aspekt, mida plaani sponsorid peavad teadma, on see, et see peab vastama teatud seadusjärgsetele nõuetele. Eelkõige see, et mitte mingil juhul ei nõuta täielikuks omandamiseks rohkem kui viis aastat tööstaaži. Lisaks on 401(k) plaanide puhul maksimaalne arv kolm aastat.
Teine nõue on see, et juhul, kui töötaja jõuab pensioniplaanis määratletud normaalsesse pensioniikka, peavad töötajal saama täielikud õigused. Töötaja peaks siiski sellel kuupäeval tööle asuma.
Mingil juhul ei saa töötajate sissemaksetele kehtestada mis tahes liiki omandamise nõuet. Kõik raha, mille töötaja oma palgast panustab, on sisuliselt kohe täielikult omandatud. Sama reegel kehtib iga raha kohta, mille töötaja plaani kannab.