Brutopalk on termin, mida kasutatakse töötaja palgana saadava töötasu kogusumma arvutamise kirjeldamiseks. See arv sisaldab mis tahes tüüpi lisatasu tavapärasele või põhipalgale, mis on sätestatud töötaja töölepingus. Brutopalk on tavaliselt lähtepunktiks netopalga arvutamisel, mis on tegelik palk, mida töötaja saab selleks ajaks, kui töötaja brutopalgast on maha arvatud.
Brutopalga arvestusse mineva töötaja põhipalga lisamise näide on ületunnitöötasu. Näiteks eeldades, et kiirtoidurestorani töötaja maksab põhipalka 400 USA dollarit (USD) nädalas ja töötas aja jooksul, et saada 200 USA dollarit, arvutatakse brutotasu, lisades põhipalga ja ületunnitöötasu. muudele kohaldatavatele esemetele, nagu toetused ja lisatasud. Nende arvude kogusumma moodustab töötaja brutopalga, kuigi ta ei saa kogu brutopalka.
Netopalgani jõudmiseks, mis on töötaja tegelik summa, tuleb brutopalka korrigeerida kohaldatavate mahaarvamiste näol. Näiteks kui töötaja on ametiühingu liige, võidakse sellised tasud kogupalgast automaatselt maha arvata ja vastavale ametiühingule üle kanda. See mahaarvamine lisandub muudele kirjetele nagu tulumaks, kindlustus ja sotsiaalkindlustus. Lõplik arv pärast kõigi nende mahaarvamiste rakendamist on tegelik palk, mida töötaja võib tööandjalt saada, mitte brutopalk.
Brutopalka võib arvutada perioodiliselt, mille töötaja valib, püüdes jõuda sellist töötasu kujutava arvuni. Näiteks võib seda arvutada kuus, iga kahe nädala järel, kord kvartalis või isegi kord aastas, olenevalt sellest, mida summa arvutaja püüab saavutada. Tähelepanuväärne on ka see, et kinnipidamisi, mida tööandja võib töötaja palgast teha, on piiratud ja need määratakse tavaliselt kindlaks piirkonnas kehtiva seaduse ning töötaja ja tööandja vahelise lepingutingimustega.
SmartAsset.