Big Five mudel on levinud tööriist isiksuseomaduste määramiseks, mida sageli nimetatakse isiksuse dimensioonideks, mida kasutatakse psühholoogilises teraapias ja eneseteadlikkuse tõstmiseks. Mudel töötati välja küsimustike abil, milles kasutatakse omadussõnu, et hinnata inimese isiksust viies kategoorias: emotsionaalne stabiilsus, avatus, ekstravertsus, teadlikkus ja meeldivus. Ankeetküsitlusele vastanud inimesed seavad sageli ennast ja teisi pingeritta, et teha kindlaks, millised isiksuseomadused on kõige tugevamad.
Suure viie teguri mudeli, mida nimetatakse ka viie teguri mudeliks, uuringud näitasid, et isiksus jääb samaks 45-aastase perioodi jooksul, mis algab noore täiskasvanuna. Mõned teadlased usuvad, et isiksus on ainult geneetiline, samas kui teised teadlased väidavad, et see tuleneb pärilikkuse ja keskkonnamõjude kombinatsioonist. Arvatakse, et isiksuseomadused on keele- või kultuurierinevustele vaatamata levinud inimestele üle kogu maailma.
Need, kes on emotsionaalse stabiilsuse või neurootilisuse poolest kõrgel kohal, tulevad tavaliselt stressiga hästi toime ja jäävad kriisiolukorras rahulikuks. Nad võivad tunda end oma elus kindlalt ja muutustega hästi toime tulla. Inimesed, kellel on selles tunnuses madalad tulemused, on sageli pinges, närvilised või tujukad. Nad võivad olla teiste suhtes hukkamõistvad ja kriitilised.
Suure viisiku mudeli avatuse kategoorias määratakse mõnikord uudishimu, loovus ja kujutlusvõime. Seda omadust nimetatakse ka intellektiks ja see mõõdab inimese valmisolekut uusi asju proovida ja katsetada. Sageli on sellel alal kõrgeid tulemusi saanud inimesed üsna kujutlusvõimelised ja uudsete ideede vastu huvitatud. Nad võivad olla kunstilised ja suutma ette kujutada uusi viise rutiinse ülesande täitmiseks.
Ekstravertsus viitab sellele, kuidas inimene teistega suhtleb. Mõnikord nimetatakse seda “inimesteks”, keegi, kes on selle omaduse poolest kõrgel kohal, võib olla energiline, jutukas ja lõbus. Ta võib olla enesekindel ka sotsiaalsetes olukordades. Madala punktisummaga mängijad on tavaliselt vaiksed ja võivad seltskondlikke üritusi kõrvale hoida, eelistades üksildast aega.
Teadvus paneb proovile inimese organiseerimisoskused ja enesedistsipliini. Nende omadustega inimesed suudavad tavaliselt seada eesmärke ja täita ülesannet kuni selle lõpuni. Tavaliselt võtavad nad vastutust tõsiselt ja on sageli head juhid.
Viimaseks kategooriaks, mida Big Five mudelis testiti, on meeldivus. See mõõdab, kui usaldav ja andestav inimene võib olla. Inimesed, keda peetakse meeldivateks, on tavaliselt lahked, koostööaldised ja abivalmid. Neid võib kirjeldada kui “sooja” ja tavaliselt on nad kiiresti abistavad, kus seda vajatakse.
Mõned psühholoogid usuvad, et viie suure mudeli mudel on inimeste isiksuse laia ulatuse testimiseks liiga piirav. Sellised tegurid nagu sensuaalsus, võimed ja ausus moodustavad kogu inimese, väidavad nad, andes tavalisele testile piiratud kasutust. Mõnikord kasutatakse ulatuslikumaid isiksuseteste, kuid Big Five mudelit peetakse piisavaks enamiku teraapiate jaoks ja aitamaks inimesel saada eneseteadmisi. Personalijuhid kasutavad mõnikord viie suure mudelit, et teha kindlaks, kui hästi kandidaat konkreetsel ametikohal toimib.