Avaliku sektori juhtkond esindab föderaal-, osariigi- ja kohalikes asutustes või omavalitsustes leiduvaid ametikohti. Ametikohad hõlmavad linnajuhte, administraatoreid, valitud ametnikke ja sarnaseid juhte. Nendel ametikohtadel olevad isikud vastutavad tavaliselt asutuse või omavalitsuse ressursside haldamise ja juhtiva ametikohaga hõlmatud piirkonnas elavate inimeste toimetulekut parandavate otsuste tegemise eest. Avaliku sektori juhtimine on mõneti võrreldav erasektori juhtidega, kuid kogemuste või hariduse osas on mõned erinevused.
Avaliku sektori juhtivatel kohtadel töötavad isikud on tavaliselt kõrvalistele isikutele hästi nähtavad. Otsuste tegemine, assigneeringud ja eelarvekärped on kõik asutuse või omavalitsuse ümbruses nähtavad. Avaliku sektori juhtidel peab olema paks nahk, et võtta vastu palavust või karme kommentaare inimestelt, kes oma otsuseid aimavad. Samuti peavad nad meeles pidama, et nad töötavad oma valijaskonna heaks ja esindavad seda. Valitavatel ametikohtadel töötavad inimesed peavad sageli valijaid küsitlema või otsuseid avaliku vastuvõtu osas läbi vaatama. Juhid, kes järjepidevalt avalikkuse või jäätmeagentuuri või valla rahadega vastuollu lähevad, ei pea tavaliselt kontoris kuigi kaua vastu.
Linnajuhid on võib-olla kõige levinum avaliku sektori juhi ametikoht, mida üksikisikud ei tunne. Kui linnapead ja volikogu liikmed esindavad valijaid ja vajavad ametis jätkamiseks regulaarseid valimisi, saavad linnajuhid nendelt valitud ametikohtadelt ametisse nimetamise ja heakskiidu. Linnajuhid töötavad eelarvetega ja eraldavad ressursse valijate poolt hääletatud või linnapeade ja volikogu liikmete poolt heaks kiidetud projektide lõpuleviimiseks. Linnajuhid vajavad sageli ärijuhtimise kraadi ja mõningast kogemust kontoripositsioonide ja teiste töötajate järelevalves. Erasektori juhtimise kogemus tuleb kasuks ka linnajuhtidele, kuna avaliku juhi ametikohal on ülesanded ja tegevused väga sarnased.
Muud linnajuhist madalamad avaliku sektori juhtivad ametikohad on sarnased erasektori juhtivatele ametikohtadele. Juhid ja juhendajad on nendes struktureeritud keskkondades sageli mitmel tasandil. Paljudel juhtudel kuuluvad avaliku sektori juhtivad ametikohad tsentraliseeritud organisatsioonistruktuuri. Linnajuht hakkab jälgima mitut juhti, kes omakorda juhivad üksikuid osakondi. Osakondade hulka võivad kuuluda avalikud ehitustööd, hädaabiteenistused, taristu ja muud üksused, olenevalt asutuse või omavalitsuse suurusest ja ulatusest.
Ehkki sarnaselt avalikule keskkonnale, võib avalikus sektoris edutamise saamine olla keerulisem. Näiteks otsivad linnapead ja linnavolikogud sageli linnajuhi ametikohtade täitmiseks konkreetse kogemusega isikuid. Linnajuhid võivad seejärel palgata üksikisikuid üksikute osakondade järelevalveks. Osakonnasisesed edutamised on võimalikud, kuigi halvasti toimivates osakondades on tavaliselt vähe inimesi, kes suudavad seda ametikohta täita. Suur voolavus linnajuhi ametikohal võib ka vähendada lojaalsust sellelt ametikohalt madalama taseme töötajatele, piirates edutamise võimalust.
SmartAsset.