Äritaju osas on mitmeid erinevaid mõttekoolkondi, kuigi üldiselt peetakse seda võimeks teha kiiresti häid otsuseid, mis lõpuks osutuvad kasumlikuks. Kaks asja, mida sellega sageli seostatakse, on finantskirjaoskus, mis hõlmab rahanduse mõistmist, ja käitumisökonoomika, mis uurib, kuidas ja miks üksikisikud ja institutsioonid teevad finantsvalikuid. Mõned konkureerivad ja täiendavad seisukohad sellel teemal viitavad sellele, et see hõlmab juhtimist, keskendumist inimressurssidele ja võimet kombineerida selliseid aineid nagu finantskirjaoskus ja ärialane kirjaoskus. Ärioskuse arendamiseks või parandamiseks on mitmeid erinevaid meetodeid, sealhulgas kursused, simulatsioonid ja isiklikud psühholoogilised hinnangud.
Kuigi ärivaistu definitsioon on lihtsalt võime teha kiiresti häid äriotsuseid, võib teatud ringkondades tekkida lahkarvamusi, mida see tegelikult endast kujutab. Eriarvamus ei pruugi olla niivõrd määratluses, kuivõrd selles, kuidas see konkreetne taiplikkuse vorm saavutatakse. Mõned allikad viitavad sellele, et ärivaist on vaja konkreetset ülevaadet ärimaailma toimimise viisist ja võimet teha nendel teadmistel põhinevaid tulusaid otsuseid. Teised väidavad, et vaja on spetsiifilisi teadmisi finants- ja ärialase kirjaoskuse kohta ning et isik peab suutma näha ja ennustada, kus ja kuidas üks teist mõjutab. Teine tõlgendus on see, et edukal ärimehel peab olema äriteabe kvaliteet ja ta peab suutma andmeid selle objektiivi kaudu tõlgendada.
Paljudel koolidel on õppeprogrammid, mille eesmärk on aidata õpilastel arendada oma ärivaistu. Need on levinud erinevates ärikoolides ja hõlmavad tavaliselt erinevaid õppemeetodeid, näiteks seminare ja töötubasid nii teoreetilise kui ka praktilise osaga. Mõned ärioskuse koolituse vormid võivad hõlmata ka valdkonnapõhist teavet ja praktilist koolitust edukatelt ettevõtjatelt.
Paljud ettevõtted peavad ärivaist ideed väga oluliseks. Nad võivad püüda tööle võtta vajalike omadustega inimesi või kasutada ühte mitmest meetodist, et oma olemasolevas tööjõus taiplikkust arendada. Üks viis, kuidas ettevõtted võivad proovida oma olemasolevaid juhte koolitada, on ärisimulatsioon. Seda tüüpi koolitusprogrammid võimaldavad keskmise või madala taseme juhtidel saada tõelisi kogemusi oluliste finantsotsuste tegemisel, mis võivad kaasa tuua nende taiplikkuse paranemise.
Mõned ettevõtted võivad oma töötajate potentsiaalse ärivaistu määramiseks kasutada ka psühholoogilisi hinnanguid. Need hinnangud võivad lisaks sellele, et teha kindlaks, kas tal on teatud isiksuseomadused, testida töötaja teadmisi sellistes valdkondades nagu finantskirjaoskus. See võib olla tingitud arvamusest, et teravmeelsusel on lisaks spetsiifiliste äriteadmiste nõudmisele ka isiksusepõhine komponent.