Ärieetika ja seadus on kaks omavahel seotud mõistet, mis võivad äritegevuses eksisteerida üksteisest sõltumatult, kuid ristuvad mitmetes olulistes aspektides. Selle ristumise põhjuseks võib pidada tõsiasja, et enamasti on eetilised kaalutlused ka õiguslikult jõustatavad. See ei ole aga alati nii, sest mõned eetilised kaalutlused äris on pigem kirjutamata koodeks, mis põhineb elementaarsel moraalil, mida peetakse universaalseks.
Üks näide olukorrast, kus ärieetika ja õigus ristuvad, on äritegevuses lepingute valdkond. Moraal või eetika nõuab, et kui kaks või enam osapoolt milleski kokku lepivad, peaksid nad lepingust kinni pidama, välja arvatud juhul, kui esinevad mingid kergendavad asjaolud, mis muudavad lepingu täitmise ülemäära keeruliseks või isegi võimatuks. Kuid see ei ole alati nii, kuna mõned kokkuleppe osapooled leiavad sageli viisi, kuidas end lepingu täitmisest lahti saada. Õnneks ei ole seda tüüpi tegu mitte ainult eetiliselt vale, vaid see on ka lepinguõiguse rikkumine ja kannatanu võib taotleda kahju hüvitamist pädevalt kohtult.
Ärieetika ja seadus ristuvad ka valeesinduse valdkonnas, kus keegi esitab teisele osapoolele olulise fakti, eesmärgiga panna inimene millestki väärtuslikust lahku minema. Selle näiteks on olukord, kus automüüja esitleb kasutatud autot kliendile nii, nagu see oleks täiesti uus, mistõttu klient maksab kasutatud auto eest uue auto hinna. Selge on see, et selline tegevus on nii eetiliselt hukkamõistetav kui ka õiguslikult vaidlustatav. See on vaid üks erinevatest juhtudest, kus ärieetika ja seadus puutuvad kokku.
Mõnes riigis kehtivad ranged seadused, mis kehtestavad miinimumpalga, mida tööjõu tööandja on seaduslikult kohustatud oma töötajatele maksma. See aga ei takista mõnel tööandjal otsimast võimalusi sellest seadusest mööda hiilida. Sellisel juhul võib ebaeetiline tööandja võtta mõned inimesed tööle nende asjaolude põhjal ja kasutada seda vahendina, et maksta neile vähem, kui nad pakutava teenuse eest väärivad. Näiteks võib tuua põllumehe, kes palkab mõned illegaalsed immigrandid farmi tööle ja otsustab kasutada nende ebaseaduslikku staatust vahendina, et maksta neile miinimumpalka palju vähem. Seda tehes oleks tööandja käitunud nii ebaseaduslikult kui ka ebaeetiliselt, esmalt töötajaid palkades ja seejärel ka alatasustades.
SmartAsset.