Ärieetika ja kultuuri suhet saab vaadelda konkreetse kultuuri mõju nurga alt ärieetika praktikale. Ärieetika kohaldamisel võib kultuuri määratleda organisatsiooni inimkapitali moodustavate isikute päritolukoha järgi.
Kultuuri võib määratleda ka inimeste rühmana, kellel on midagi ühist, näiteks ideoloogia, vähemusse kuulumine või asjaolu, et nad kuuluvad teatud soo või religiooni. Ärieetikat ja -kultuuri võib analüüsida ka sellest vaatenurgast, kuidas ettevõtte juhtkond ja töötajad rakendavad oma äritegevuses eetilisi standardeid, ajades äritegevust teises riigis.
Seoses globaliseerumise kasvuga ja sellega, et inimesed rändavad ühest riigist teise paremaid äri- ja karjäärivõimalusi otsima, on liiga tavaline tõdeda, et enamikus keskmistes ja suurtes ettevõtetes on erineva tausta ja kultuuriga töötajaid mitmekesine esindatus. . Seetõttu on kaasava ettevõttekultuuri loomiseks hädavajalik, et sellistel ettevõtetel oleksid mingisugused standardid töötajate baasi moodustavate erinevate kultuuridega tegelemiseks.
Ärieetika ja kultuuri vahelise seose näiteks on viis, kuidas organisatsiooni juhtkond kohtleb teistest kultuuridest pärit töötajaid. Eetiline kaalutlus seisneb selles, kas juhtkond kohtleb nii kohalike kui sisserändajatest töötajate suhtes sama standardit.
Ärieetika ja -kultuuri rakendamise näide on hargmaise ettevõtte puhul, mis avab vähemarenenud riigis tütarettevõtte. Kui eeldada, et ettevõtte juhtkond kohtleb oma kodanikke teistmoodi ja vähem arenenud riigi kodanikke teistmoodi, siis vaevalt oleks selline tegu eetiline. Näiteks kui neil on sama kategooria või sama taseme töötajate palgamäärad erinevad, on see eetika väär kohaldamine.
Samuti tähendab ärieetika ja -kultuur seda, et töötajad ja juhtkond peavad järgima eetilisi standardeid suheldes teistest kultuuridest pärit klientidega. Ühe näitena võiks tuua ettevõtte, mis toodab elektroonikatooteid ja millel on filiaal teises riigis, kus ta samuti toodab sarnaseid esemeid.
Ärieetika puudumine võib viia olukorrani, kus ettevõte toodab ebakvaliteetseid kaupu müügiks just sellel välisturul. Põhjuseks võib olla asjaolu, et selle riigi kultuur on korrumpeerunud ja äri võib sellise teoga pääseda, mida on näha ka lapstööjõu kasutamises.