Äriarhitekt vastutab edukate strateegiate rakendamise eest organisatsioonis või ettevõttes. Seda tüüpi arhitekt ei tööta sõnasõnaliste jooniste ja põrandaplaanidega ega arhitektistuudios. Selle asemel on äriarhitekt kaasaegne arhitekt, kes peab suutma ette kujutada mitut erinevat ärielementi ja panna need kõik koos töötama. Samuti peab ta suutma mõelda futuristlikult ja välja mõelda, mis suunas äri liigub.
Äriarhitektid võivad töötada täistööajaga töötajate või töövõtjatena. Enamikul organisatsioonidel on vajadus pideva äriarhitekti või projektiarhitekti järele. Arhitekt teeb kindlaks, kavandab ja tegutseb strateegiate järgi, mis on organisatsioonile kõige kasulikumad. Parendusvaldkonnad, mida äriarhitekt tavaliselt puudutab, on organisatsiooni tervis, struktuuriprobleemid, realiseerimata võimalused ja konkurentsivõimeline turg. Äriarhitektid töötavad ettevõtetega, millel on vastuolulised majanduslikud ja poliitilised mured, ning nad püüavad neid probleeme ühtsete lahendustega täpsustada, et töötajad saaksid töötada kõrgemal tasemel.
Äriarhitektid teevad tihedat koostööd töötajate ja juhtidega, et kõigepealt mõista ettevõtte kultuuri. Lisaks konsulteeritakse sageli välistöötajatega, sealhulgas müüjate, konsultantide, strateegia- ja uurimisrühmade ning ekspertidega. Äriarhitekt vastutab alati selle eest, et ettevõtte juhid ja juhid oleksid kursis muudatustega, mida ta plaanib ellu viia.
Organisatsioonis tegutseb äriarhitekt vahendajana konkreetsete osakondade töötajate ja strateegiameeskonna vahel. Arhitekt peaks pöörama tähelepanu töötajate soovitud muudatustele ja rääkima need läbi strateegiameeskonnaga, et teha kindlaks nende usutavus. Uued ideed ettevõtte juhtimiseks võivad tulla igal töötajal ning arhitekt peaks neid ettepanekuid tähelepanelikult kuulama ja uurima koos strateegiameeskonnaga nende elluviimise võimalust.
Kui ettevõtted loodavad äriarhitektidele, paraneb suhtlus kõigil tasanditel. Ettevõtte erinevate liikmete kaasamine ja reageerimine viivad äritegevuse kõrgemale tasemele, rõõmustades nii töötajaid kui ka juhendajaid. Äriarhitekti karjäär nõuab aga palju uurimistööd. Kui ettepanekuid tehakse, peab arhitekt otsustama, kas need võivad ka tegelikult toimida. Äriarhitektide ülesandeks on ka äriplaanide koostamine ja esitlemine erinevatel teemadel, nagu kinnitamine, rahastamine, arendus ja ressursside juhtimine.
Edukas äriarhitekt peab olema uuendusmeelne ega pea meeles pidama avastusi katse-eksituse meetodil. Ta peaks olema ka inimesteinimene ja loomupärane rahuvalvaja, kuna esmane funktsioon on harmoonia loomine kontorikeskkonnas. Äriarhitektid töötavad üldiselt suhteliselt uutes ettevõtetes, kuid neid leidub ka ühisettevõtetes, äsja ühinenud ettevõtetes, radikaalsete projektidega tegelevates ettevõtetes ja spin-out ettevõtetes.