Ärianalüütiku kohustused keskenduvad tavaliselt ettevõtte tegevuse uurimisele, et teha kindlaks selle tugevad küljed ja vead. Ta uurib traditsiooniliselt iga osakonna töösüsteeme ja personali ning soovitab parendusvõimalusi. Tema töö võib olla äriteenuste ettevõtte töötaja või ta võib töötada sõltumatu töövõtjana.
Märkimisväärne hulk ärianalüütiku kohustusi nõuab mitme hindamisvahendi kasutamist. Kogu ettevõttest teabe kogumise hõlbustamiseks alustab ärianalüütik sageli oma tööd, jagades kõigile töötajatele küsimustikud, mis tuleb täita ja anonüümselt talle tagastada. See avameelne uuring aitab sageli analüütikul avastada probleeme, mis võivad olla juhtkonnale teadmata või tähelepanuta jäetud.
Pärast uuringutulemuste uurimist hõlmavad ärianalüütiku kohustused tavaliselt juhtimispersonali ja osakonna juhendajate küsitlemise järgmise etapi juurde liikumist. Need suulised vahetused aitavad tavaliselt analüütikul määrata vastutavate isikute üldist suhtumist. See teave on sageli abiks parandusteedel, mida ta soovitab ettevõtte igapäevategevuse tõhustamiseks ja kasumimarginaalide suurendamiseks.
Ärianalüütiku järgmine samm on sageli iga osakonna kohustuste ja nende koostoime vooskeemi koostamine. Kuigi ettevõtte erinevad divisjonid võivad arvata, et nad mõistavad neid sisemisi protsesse, ilmneb tööjaotuse visuaalne kujutamine sageli töö dubleerimist. Nende tootlikkuse takistuste mõistmine käivitab tavaliselt muudatused tööjõujaotuses või ametijuhendites.
Lisaks siseauditi kaudu saadud teabe kasutamisele hõlmab ärianalüütiku kohustus tavaliselt ka tööriistade ja välistest allikatest pärit teabe kasutamist töö tegemiseks. Võrreldes ettevõtte tulemuslikkust ja eesmärke sarnastes olukordades olevate varasemate klientidega, saab analüütik tavaliselt rakendada edu kontseptsioone oma praegusele kliendile. Samuti saab ta üldiselt kasutada sarnaste tööstusharude statistikat ja andmeid, et toetada oma parendussoovitusi.
Hindamise lõpus koostab ärianalüütik tavaliselt juhtkonnale aruande, milles kirjeldatakse tema soovitusi. Olenevalt ettevõttega sõlmitud lepingu tingimustest võib ta esitada ainult ühe plaani või mitu võimalust. Pärast oma ettepaneku koos juhtkonnaga läbivaatamist ja nende poolt esitatud küsimustele vastamist määrab analüütik tavaliselt mõneks kuuks kohtumise, et hinnata tema soovituste mõju ettevõttele.
Ärianalüütikuna edu saavutamiseks on tavaliselt vaja suurepäraseid suhtlemisoskusi. Võime saada tundlikel ametikohtadel inimestelt ausaid vastuseid on oluline, et ta saaks teha produktiivset analüüsi ja anda usaldusväärseid soovitusi. Sageli kasutatavate äritarkvara rakenduste ja nende integreerimise tundmine on selle töö tegemisel sageli abiks.
Tavaliselt on sellel ametikohal nõutav keskkooli diplom või samaväärne diplom. Üldjuhul eelistatakse bakalaureusekraadi raamatupidamise, süsteemihalduse või ärijuhtimise erialal. Edukat kogemust ettevõtete täiustamisel ja õitsengul aitamisel peetakse ambitsioonika ärianalüütiku jaoks plussiks.