Paljud noored arhitektid soovivad saada oma ettevõtte partneriteks, kuid paljudel juhtudel peavad nad kõigepealt saama arhitekti kaastöötajateks. Arhitektidest kaastöötajaid peetakse tavaliselt arhitektuuribüroo noorempartneriteks. Tavaliselt on neil suurem vastutus kui teistel personaliarhitektidel, nad on ettevõtte esindajad ja teenivad suuremaid rahalisi hüvesid. Nõuded sidusettevõttele on olenevalt ettevõtte suurusest ja ärimudelist erinevad, kuid tavaliselt vajavad uued kaastöötajad vähemalt arhitektuuri bakalaureusekraadi ja paariaastast töökogemust.
Kaasarhitekti ametikohta peetakse tavaliselt ettevõtte partneriks olemiseks madalamaks. Mõnes ettevõttes võivad sidusettevõtted omandada ettevõttes teatud omandiõiguse, mis võimaldab neil osaleda kasumi jagamises või saada vähemalt eripreemiaid või täiendavat puhkust. Tavaliselt saavad arhitektid ikkagi palka ja muid hüvesid nagu tüüpiline töötaja. Kaastöötajaks saamine võib aga avada võimaluse saada hiljem arhitekti karjääri jooksul täieõiguslikuks partneriks.
Kaastöötajana võtab arhitekt tavaliselt tavalise personaliarhitekti ees täiendavaid kohustusi. Temast saab ettevõtte tõeline esindaja ja ta võib osaleda koosolekutel partnerite nimel, kellel on õigus teha projekte puudutavaid otsuseid. Arhitektid võivad ka potentsiaalsetele või praegustele klientidele esitlusi teha. Sidustöötajaks olemisega ei kaasne tavaliselt ettevõttes partnerina töötamisega kaasnevaid rahalisi või juriidilisi riske. Sellel ametikohal võib aga kõrgema palga tõttu olla rahaliste raskuste ajal suurem oht kärbitud saada kui teistel.
Arhitekte võidakse edutada kaastöötajateks suhteliselt varajases karjääris. Pole harvad juhud, kui kohtab 20ndates aastates arhitekti, kes on selle staatuse juba saavutanud. Enamik arhitektuuribüroosid nõuavad, et praktikandid sooritaksid registreeritud arhitektiks saamiseks litsentsieksamid, enne kui nad saavad arhitekti kaastöötaja tasemeks edutada. Professionaalsete arhitektuuriorganisatsioonide, nagu Ameerika Arhitektide Instituudi (AIA) või Briti Kuningliku Arhitektide Instituudi (RIBA) liikmeks saamine võib aidata noorel arhitektil oma CV-d täiendada, muutes ta ihaldusväärsemaks kandidaadiks kandidaadiks. Paljud ettevõtted eelistavad ka seda, et töötaja näitaks oma väärtust ettevõttele, tuues enne sidusettevõtte loomist kaasa teatud hulga tööd või uusi kliente. Tavaliselt reklaamivad ettevõtted uusi arhitekte igal aastal samal ajal, pärast iga-aastast läbivaatamisprotsessi. Struktuur sarnaneb advokaadi- ja raamatupidamisbüroode siduspartneri mudeliga.
SmartAsset.