Apteegi kõigi ravimite väljastamise toimingute eest vastutab apteegi direktor. Neid positsioone leidub sageli haiglates või meditsiinikliinikutes. Apteegidirektori vastutusalasse võib kuuluda personalihaldus, poliitikast ja protseduuridest kinnipidamine ning klienditeenindus. Direktor planeerib ja haldab tavaliselt ka eelarvet ning algatab ja osaleb aktiivselt osakondadevahelises suhtluses.
Haiglas peetakse apteeki sageli haiglaosakonnaks; seda peetakse tavaliselt rohkem tulu toovaks üksuseks kui haiglateenuste divisjoniks. Apteegi direktorilt eeldatakse oskusteavet strateegilise planeerimise rakendamiseks ja apteegi kasumlikkuse tagamiseks. Eeldatakse, et see on kogukonna kohalike sõltumatute apteekidega väga konkurentsivõimeline.
Personali palkamine ja koolitamine on üks apteegidirektori töödest. Temalt oodatakse personali, kes on pädev ravimite väljastamiseks ning on protseduuridest ja protokollidest väga teadlik. Hea kliendisuhete oskus on eriti oluline tervishoiukeskkonnas, kus paljud kliendid on hiljuti vabanenud patsiendid.
Tervishoiusektori pidevalt muutuv olemus nõuab, et apteegidirektor oleks kursis uute valdkonna trendidega, et eelarve- ja halduseesmärke õigesti prioriseerida ning kliiniku või haigla vajadusi rahuldada. Arvestada tuleb ka patsientide ja kogukonna kui terviku vajadustega.
Osakonnajuhatajana on apteegi direktoril tavaliselt aktiivne hääl selliste eesmärkide ja suundade kavandamisel ja väljatöötamisel, mis on suunatud osakonna tulemuslikkuse parandamisele kogu haiglas või kliinikus. Samuti eeldatakse, et ta hoiab end hästi kursis kogukonna murede ja probleemidega ning lisab need oma ideedesse ja ettekannetesse. Apteegi rahandus- ja avalike suhete panus tuuakse tema üldises suhtluses sageli esile.
Kuna apteegidirektori töö eeldab suurepäraseid suhtlemisoskusi koos asjatundlikkusega, peaks tema isiksus olema väljapaistev ja sõbralik, tekitades samas lugupidamist ja usaldust. Ametikoht eeldab ka suuri organisatoorseid võimeid ja oskusi inimressursside vallas. Eelistatud on süsteemide ja projektijuhtimise kogemus. Sellele ametikohale kvalifitseerumisel tuleb kasuks personalijuhtimise taust või pikaajaline kogemus arstide ja teiste tervishoiutöötajatega suhtlemisel.
Eelistatakse tugevat kogemust tervishoiu- või haiglasüsteemi keskkonnas, samuti haldusdirektori või haiglapõhise komitee või juhatuse juhi taust. Haridusnõuded hõlmavad tavaliselt teie piirkonnale vastavat apteegilitsentsi ning minimaalset bakalaureusekraadi farmaatsia ja haiglahalduse alal. Eelistada võib vastavat magistri- või doktorikraadi.