Ametlik streik on tööjõuprotest, mis järgib seda tüüpi tegevuse kohta ette nähtud eeskirju. Paljudel juhtudel, et olla ametlik, peavad need tegevused olema ametiühingute algatatud ja need rühmad peavad järgima teatud reegleid. Kuigi paljudes ühiskondades tunnustatakse õigust sellisel viisil protesteerida, ei anna ametlikud streigid osalejatele üldjuhul vabadust seadusi rikkuda.
Streik on grupi aktsioon, mille käigus töötajad teevad otsuse mitte töötada enne, kui teatud probleemid on ära kuulatud või lahendatud. Seda tüüpi tegevust õhutavad vaidlused hõlmavad tavaliselt rahulolematust palga või töötingimustega. Enamik demokraatlikke ühiskondi tunnustab töötajate õigust protesteerida töötingimuste vastu, mida nad peavad ebaõiglasteks. Kui aga seda tehakse, siis üldjuhul tuleb järgida teatud reegleid, et tegevust saaks lugeda ametlikuks streigiks.
Määrused, mis määravad ametliku streigi mitteametlikust streigist, on väga erinevad. Mõnes kohas ei peeta tööprotesti ametlikuks, välja arvatud juhul, kui seda juhib ametiühing. Ametiühingud koosnevad liikmetest, kes üldjuhul maksavad saadud teenuste ja kaitse eest tasu. Tasu eest on ametiühingutel üldjuhul seaduslikud volitused ja kohustus tegeleda oma liikmete muredega ning tegutseda töötajate ja tööandjate vaidluste korral nende parimates huvides.
Kuna need rühmad peaksid tegutsema töötajate nimel, võib ilma nende juhisteta tehtud tegevusi pidada kuritegelikuks. Sel juhul võidakse protestijaid karistada, näiteks rahatrahviga või vangistusega. Mõnes jurisdiktsioonis peavad ametiühingud korraldama küsitluse ja võivad ametliku streigi algatada ainult siis, kui selle poolt hääletab enamus selle liikmetest. Vastasel juhul võidakse nende tegevust lugeda ka ebaseaduslikuks.
Enamikus kohtades tuleb seda tüüpi toimingu ametlikuks tunnistamiseks tööandjat teavitada. Etteteatamise summa on tavaliselt sätestatud seadusega ja see võib erinevates kohtades erineda. Tööandjatel on üldiselt keelatud võtta vastumeetmeid, näiteks vallandada osalejaid või alandada oma ametikohti. Paljudel juhtudel, kui töötaja osaleb ametlikus streigis, saab ta hüvitist.
Kõik ametliku streigi nõuded ei pruugi tuleneda õigusaktidest. Mõnel juhul on tööprotestide elluviimine määratletud lepingutega, mis on sõlmitud ametiühingute ja tööandjate vahel. Kui ametiühingud protestivad kokkulepitud tingimusi rikkudes, ei peeta nende tegevust tõenäoliselt ametlikuks streigiks.
Samuti tuleb märkida, et ametlik streik on piiratud teatud tsivilisatsioonireeglitega. Streikeerivad töötajad vastutavad tavaliselt nende tekitatud varalise kahju eest. Seadused keelavad neil tavaliselt protesti käigus kellelegi kahju tekitada. Samuti on üldiselt vajalik järgida avaliku turvalisuse eeskirju, näiteks neid, mis puudutavad sissepääsude blokeerimist või läbipääsude barrikaadimist. Teatud reeglite järgimisest võib aga erilubade hankimisel kõrvale hiilida.
SmartAsset.