Allkirjastamise boonus on rahasumma, mida ettevõte pakub potentsiaalsele töötajale stiimuliks ettevõttega liitumiseks. Selle nimi tuleneb sellest, et enne preemiaraha uuele palgalisele maksmist tuleb sõlmida tööleping kokkulepitud tingimustel. Neid boonuseid pakutakse tavaliselt ainult keskmistel ja kõrgematel juhtivatel ametikohtadel.
Boonust pakkuv ettevõte soovib sageli võtmepositsioonile parimat kandidaati. Suur rahaline boonus on loomulikult väga ahvatlev neile kvalifitseeritud kandidaatidele, kes otsivad uut juhtimiskohta. Kui nad mõtlevad mitmele ettevõttele, kus nad tahaksid töötada, kuid ühel on suurepärane allkirjastamisboonus, mis võib olla otsustav tegur, millise töökoha nad vastu võtavad. Igaüks võib ju kulutada, investeerida või säästa kulutamiseks, investeerimiseks või säästmiseks kasutada suurt ühekordset rahasummat.
Uuringud on näidanud, et enamik USA kõrgemate juhtivate ametikohtade sõlmimise boonuseid on üle 10,000 XNUMX USA dollari (USD). Siiski on nende tingimused ettevõtteti väga erinevad. Mõnikord antakse ainult osa kindlast summast töölevõtmise ajal ja ülejäänud summa lepingus kindlaksmääratud kuupäeval või kuupäevadel. Potentsiaalsed töötajad peavad lepingu põhjalikult läbi lugema, et olla kindel, et nad mõistavad boonuse tingimusi.
Mõne lepingu puhul peavad ettevõttest lahkuvad töötajad kogu raha või osa sellest tagasi maksma. On arusaadav, et ettevõte ei taha kedagi palgata ja investeerida korralikku allkirjastamispreemiat vaid selleks, et uus töötaja juba lühikese aja pärast ettevõttest lahkuks. Mõned ettevõtted võivad ka muude boonuste, näiteks regulaarse tulemuslikkuse ülevaatuse boonuse, summat vähendada või kaotada, kui nad pakuvad palkamise ajal boonust.
Potentsiaalne töötaja peaks enne tööle asumist kaaluma kõiki allkirjastamispreemia aspekte. Jagatud boonused on üsna tavalised ja need ei ole alati 50% palkamisel ja 50% kuue kuu pärast. Mõnes lepingus võib olla kirjas, et uus töötaja saab ainult 10% rahast ette ja seejärel ülejäänu 10% kaupa paar korda aastas. Enamik potentsiaalseid töötajaid eelistab tavaliselt suurt ühekordset väljamakset.