Ameerika Ühendriikides tähendab alaline töötamine üldiselt regulaarset täistööajaga töötamist, mis sageli sisaldab hüvitisi, nagu tervisekindlustus, tasustatud vaba aeg ja pensionisäästuplaanid. Kuigi puudub seaduslik nõue, et täistööajaga töötajad saaksid hüvitisi, on üldreegel, et tööandja, kes pakub mõnele täistööajaga töötajale soodustusi, peab neid pakkuma kõigile sellistele töötajatele. Paljud Ameerika tööandjad võtavad hüvitiste pakettide kulude vältimiseks tavaks palgata ainult osalise tööajaga või ajutisi töötajaid, eriti jaemüügi- ja kiirtoidupoodides. Lisaks on paljud tööandjad võtnud tavaks kirjeldada sellist töösuhet “alalise” asemel “tavalisena”, et vältida võimalikke juriidilisi tüsistusi, mis võivad tekkida alalise või tähtajalise töötaja lõpetamisel.
Alalise töösuhte all mõeldakse mõnikord garanteeritud eluaegset töötamist. Kuigi vähesed tööandjad tagavad töökoha töötajale kogu tööea jooksul, viitavad teatud tööolukorrad, nagu partner kutsealases õigus- või raamatupidamisbüroos või kolledžis või ülikoolis ametis olev professor, kindlasti garantii. Mõnes riigis peetakse valitsuse töötamist alaliseks tööks ning mõned ametiühingute töökohad USA-s ja mujal samuti alaliseks. Tõsiasi on aga see, et töökoha püsivus sõltub paljudest teguritest, millest mitte vähem oluline on tööandja finantsseisund ja töötajate hea käitumine.
Mõnes riigis, näiteks Jaapanis, ei ole ametlikku poliitikat alalise töösuhte loomiseks, kuid see kontseptsioon on rahvuskultuuris nii sügavalt juurdunud, et tööandjad näevad palju vaeva, et vältida töötajate koondamist, määrates nad mõnikord tegema tööd, mis ei ole seotud ettevõtte äritegevusega. . Raskete aegade korral vähendavad Jaapani tööandjad oma puhvrikulusid, vabastades ajutised ja osalise tööajaga töötajad ning vähendades lisatasusid ja ületunde enne täistööajaga töötajate koondamist. Kui puhvrid kaovad, lühendavad nad tunde ja maksavad, et vältida koondamisi. Küsitluse põhjal teatavad Jaapani tööandjad harva, kui üldse, oma töötajate arvu vähendamise kaalumisest isegi siis, kui naabrid nagu Lõuna-Korea kavandavad märkimisväärseid koondamisi.
Kuigi garanteeritud eluaegne töö võib tunduda töötaja unistusena, on tegelikult mõned head argumendid selle kui riikliku poliitika vastu. Näiteks võivad mõned maksumaksjad kaotada austuse valitsuse vastu, mille töötajad kipuvad näiteks pidama alalist töötamist õiguseks. Lisaks, kui eratööandjad, nagu Jaapanis, kärbivad palka, selle asemel et koondada töötajaid, kes võiksid seejärel mujalt tööd otsida, vähendavad nad oma töötajate ostujõudu. Need ettevõtted, kes ei soovi palgata uusi töötajaid, kelle ees nad tunnevad kohustust täistööhõiveks, hoiavad ka nooremad töötajad tööjõust eemal. Mõnel juhul eelistavad töötajad lihtsalt sõltumatute lepingute sõlmimise paindlikkust, mis võimaldab neil ise määrata oma tööaega ja töötada kodus, samuti nautida vabadust sõlmida lepinguid ühe ettevõtte asemel mitme ettevõttega.
SmartAsset.