Tuntud ka kui SAR-id, on aktsiate kallinemise õigused tööandja antud soodustused, mis põhinevad töölepingu osana kehtestatud kriteeriumidel. Enamiku aktsiate kallinemisõiguste plaanide puhul antakse kvalifitseeritud töötajale õigused, mis põhinevad palgaastmel, tulemuslikkusel ja mis tahes muul teguril, mida tööandja vajalikuks peab. Õigusi võib igal aastal pikendada, võimaldades töötajal aja jooksul SAR-e koguda. Õiguste väärtus on tavaliselt seotud tööandja emiteeritud aktsiate hetke tulemuslikkuse tasemega.
Põhiline aktsiate kallinemise õiguste plaan võimaldab töötajatel teenida kasu varude suurenemisest ilma aktsiaid tegelikult omamata. Näiteks kui antud töötaja kontol on hetkel sada SAR-i ja tööandja poolt väljastatud aktsia ühikuhind tõuseb programmilepingus määratud aja jooksul kokku 100 USA dollari (USD) võrra, töötaja saab 10,000 XNUMX USD. Selle summa saab suunata pensionifondi või kasutada ettevõtte aktsiate ostmiseks. Mõnel juhul võib SAR-plaan lubada töötajal kasutada teatud protsendi sissetulekust aktsiate ostmiseks ja ülejäänu paigutada ettevõtte pensioniprogrammi.
Kuigi aktsiate kallinemise õiguste väärtus on seotud tööandja väljastatud aktsia väärtusega, on SAR-i ja aktsiate omamise vahel oluline erinevus. Aktsiate puhul peab töötaja tavaliselt aktsiate optsiooni realiseerimiseks tasuma teatud tüüpi toetushinna. Seevastu töötaja ei maksa SAR-ist kasu saamiseks midagi ega pea selle hüvitise saamiseks hankima alustagatist. Peale selle, kui õigused on teatud hinnaga välja antud, ei võeta seda kasu ära, kui aktsiahinnad järgmisel hindamisperioodil langevad.
Varude kallinemise õigusega saavad kvalifitseeritud töötajad plaanis osaleda seni, kuni nad on tööandja juures. Juhul, kui töötaja otsustab ettevõttest lahkuda ja on programmiga täielikult kaasatud, võib tal olla võimalik plaani summa pensioni- või muusse pensioniplaani üle kanda. Kui töötaja peaks surema veel ettevõttes töötades, võimaldavad paljud plaanid hüvitised üle kanda töötaja kasusaajale. Plaani administraator saab täpselt selgitada, kuidas SAR-id töötajale tulu toovad, kui kaua kulub plaani omandamiseks ja mis juhtub plaani jäägiga, kui töötaja lahkub või sureb.