Ahistamispoliitika on asutuse kehtestatud koodeks, mis sätestab selle asutuse käitumisreeglid. Üldjuhul sisaldab ahistamispoliitika piiranguid asutuses oleva teise isiku suhtes sobimatule käitumisele ja kirjeldab üksikasjalikult nende reeglite rikkumise tagajärgi. Ahistamispoliitika on levinud ettevõtetes, ülikoolides ja muudes suurtes organisatsioonides.
Ahistamiseks loetakse üldjuhul igasugust käitumist, mis teist inimest häirib või ähvardab. See võib hõlmata mõnitamist, kiusamist või teise inimese pidevat sekkumist. Sellist ahistamist võib läbi viia isiklikult või elektrooniliste vahenditega, näiteks telefonikõnede või e-kirjade kaudu. Kuigi ahistamispoliitikad võivad eri organisatsioonides, riikides ja kultuurides erineda, on need üldiselt paigas tagamaks, et kõiki organisatsiooni liikmeid koheldakse õiglaselt.
Ahistamispoliitika põhielement on seksuaalse ahistamise käsitlemine. Seksuaalne ahistamine seisneb püsivates seksuaalsetes edusammudes või sobimatutes ja soovimatutes seksuaalsetes vestlustes. Eriti kui seda paneb toime ülemus või mõni muu autoriteetne positsioon, peetakse seksuaalset ahistamist töökohal ebaeetiliseks ja paljudel juhtudel ebaseaduslikuks.
Ahistamispoliitika määrab kindlaks, mida peetakse selles organisatsioonis sobivaks või sobimatuks. Ettevõttes kehtib see poliitika kõigile töötajatele ja kõigile teistele töötajatele. Koolis kehtib see õpilastele, õppejõududele ja töötajatele. Enamik organisatsioone nõuab oma liikmetelt ahistamispoliitika koopia lugemist ja allkirjastamist ning nõustumist sellega. Mõned ettevõtted nõuavad oma töötajatelt testide või töötubade läbimist, mis tutvustavad neile ettevõtte ahistamispoliitikat.
Teine ahistamispoliitika põhipunkt on kirjeldada toiminguid, mida tuleb teha, kui poliitikat rikutakse. See hõlmab võimalusi, kuidas organisatsiooni liikmed ahistamisest teatavad, ja samme, mida võetakse kaebuse õiglase käsitlemise tagamiseks. Poliitikas kirjeldatakse ka rikkumise tagajärgi.
Ahistamispoliitika oluline aspekt on kindlus, et kellelegi, kes teatab poliitika võimalikust rikkumisest, ei kohaldata kättemaksu. Organisatsioonid lubavad sageli anonüümseid või salajasi aruandeid. Enamikus ettevõtetes tegeleb ahistamispoliitika alusel kaebustega personalidirektor või juht.
SmartAsset.