Agentuuri tasu viitab protsessile, mille jooksul kliendid määravad agentuuri teenuste eest tasu. Nende agentuuride hulka kuuluvad selliste sektorite praktikud nagu suhtekorraldus, turundus ja reklaam. Selliste spetsialistide osutatud teenuste eest makstavate maksete määramiseks on mitu meetodit, mis võivad hõlmata vahendustasusid, tunnitasusid, kinnipidamistasusid, mastaabitasusid ja tulemuste alusel tasumist.
Kuna suurem osa agentuuridelt nõutavast tööst on suunatud kliendi teenuse või toote reklaamimisele, ootab klient tavaliselt agentuuriga suhtlemisest mingit kasu. Kõnealune tulemus on tavaliselt müügi kasv, mis on tingitud turundustaktika rakendamisest, loomingulistest reklaamikontseptsioonidest ja muudest ettevõtte teenuste või toodete reklaamimise vormidest. Sellest tulenevalt võivad ettevõte või klient ja agentuur jõuda kokkuleppele, kus agentuuri tasu arvestatakse vahendustasu alusel. Vahendustasu agentuuri tasustamise vormina on soodne, kuna see muudab protsessi sujuvamaks, muutes kliendil ja agentuuril lihtsamaks täpse vahendustasu kokkuleppimise, arvutades agentuurilt eeldatava teenuse.
Tunnitasude rakendamisel agentuuri töötasu arvutamisel võtab agentuur kokku tundide arvu, mille seotud töötajad kulutavad kliendi portfellile. See korrutatakse töötajate arvuga, kes eeldatavasti kliendi projekti kallal töötavad, ning portfelli haldava agentuuri kasumi lisamise hüvitistega. Agentuuri tasustamine on lihtne ka seetõttu, et mõlema poole ootused on selgelt välja toodud ning see võimaldab kliendil tasuda reaalselt tehtud töö eest erinevalt ühekordse summa maksmisest sõltumata ärisuhte tulemusest.
Agentuuri tasustamise skaalatasu meetod on otseses vastuolus tunnitasu meetodiga, kuna see põhineb fikseeritud intressimääral, mis võib olla kokkulepitud protsent projekti arvutatud kogu turunduseelarvest. Sellisel juhul võivad klient ja agentuur lisaks fikseeritud tasule kokku leppida ka selgelt määratletud preemias. Seda tüüpi agentuuri tasustamise põhjus on see, et lisatasu ja fikseeritud tasu sõltuvad agentuuri poolt osutatavate teenuste tulemustest, mis on nende jaoks motivatsiooniks tulemuste saavutamiseks. See meetod on sarnane tulemuspõhise maksemeetodiga, mis põhineb samuti asutuse tulemuslikkusel.