403b on USA maksudega edasilükatud pensioniplaan, mis on saadaval riigihariduse, mittetulundus- ja ühistuliste haiglateenuste töötajatele ning füüsilisest isikust ettevõtjatest ministritele. Tööandjaga sõlmitud kokkuleppel saavad inimesed maksueelselt tasuda osa oma palgast pensionikontole. Nad valivad oma tööandjate pakutavate müüjate hulgast, et teha kindlaks, kuhu nad soovivad neid dollareid investeerida; valikuvõimaluste hulka kuuluvad annuiteedid ja investeerimisfondid. Nii töötajate sissemaksetel kui ka investeeringute tuludel on lubatud kasvada, maksude edasilükkamiseni, kuni raha 403b kontolt välja võetakse või kuni pensionile jäämiseni.
USA valitsuse poolt 1958. aastal loodud pensionikava 403b oli mõeldud selleks, et julgustada maksuvabade organisatsioonide töötajaid raha kõrvale panema ja pensionile jäämiseks investeerima. 403b pensionikontodel osalejad on organisatsioonide töötajad, kes on siseriikliku tulukoodeksi jaotise 501(c)(3) alusel maksuvabad, või organisatsioonid, mida üldiselt nimetatakse 501(c)(3) organisatsioonideks. Siia kuuluvad näiteks kooliõpetajad, koolipidajad, professorid, õed, arstid ja ministrid. Kuigi paljud 501(c)(3) töötajad saavad pensionile jäädes pensioni, on need üldjuhul väiksemad kui nende palk. Seda tüüpi pensionisäästudega kogutud ja teenitud raha võib täiendada töötajate pensione ja muid pensionisääste.
Töötajate 403b sissemaksed, mida nimetatakse valikuliseks edasilükkamiseks, on maksueelsed, seega on seda tüüpi pensionisäästuplaanis osalevatel inimestel ka madalamad maksuarved. See maksusoodustus sõltub töötaja maksuvahemikust ja arvutatakse iga sissemakstud 1 USA dollari (USD) kohta. Näiteks 15-protsendilise maksumääraga isik, kelle valikuline edasilükkamine on 100 USD, vähendab oma föderaalset tulumaksu 15 USD võrra, mis tähendab, et tema 100 USD sissemakse maksab ainult 85 USD. Maksusääst suureneb sissemaksete suurenedes. Lisaks võivad madala sissetulekuga säästjad saada kuni 50 protsendi suurust maksukrediiti kuni 2,000 USD ulatuses valikuliste edasilükkamiste eest.
Internal Revenue Service (IRS) määrab iga-aastase maksimaalse nii töötaja valikulise edasilükkamise kui ka summa, mille võrra tema tööandja saab panustada tema 403b säästuplaani ettevõtte mängu kaudu. Kui tema pensioniplaan seda võimaldab, võib töötajal olla õigus oma iga-aastast valikulist edasilükkamist suurendada, kui tal on vähemalt 15 aastat tööstaaži. Töötajal, kes on kalendriaasta lõpuks 50-aastane või vanem, võib samuti olla õigus teha oma säästukontole sissemakseid, kui tema plaan seda võimaldab.
Kõigile 403b väljamaksetele enne 59.5-aastaseks saamist kohaldatakse 10-protsendilist maksutrahvi ja tavalisi pensionikonto väljavõtmisega seotud maksutasusid. Sellest 10-protsendilisest trahvist võidakse loobuda teatud asjaoludel, näiteks tööandjast lahkuminekul kas aastal või aastal, pärast mida isik saab 55-aastaseks, kvalifitseeritud ravikulud või äärmuslikud rahalised raskused. Säästuplaanist saab raha laenata, kui tööandja lubab laenu võtta, kuid ainult IRS-i määrustele ja konkreetsetele tagasimaksereeglitele vastavates summades. Üldjuhul tuleb 403b rahalised vahendid välja võtta hiljemalt isiku 1-aastaseks saamise aastale järgneva aasta 70.5. aprillil; kui ta veel töötab, võib ta selle väljavõtmise edasi lükata kuni selle aasta 1. aprillini, pärast mida ta pensionile läheb.