Gei tuletõrjuja seisab tuletõrjedepoo töökeskkonnas silmitsi paljude väljakutsetega. Mõned neist väljakutsetest on geide jaoks ainsad, kuid paljusid jagatakse teiste inimestega, kes on tembeldatud kui erinevad ja grupist välja jäetud. Meessoost tuletõrjujal võib olla isegi keerulisem kui naissoost tuletõrjujal oma töökohal heakskiitu saavutada, kuid mõlema ees seisavad väljakutsed partneritele hüvede saamine, tööle saamine ja grupisisesed sotsiaalsed probleemid.
Üks märkimisväärne kaebus homoseksuaalsete tuletõrjujate seas on see, et nende partneritele ei ole alati töötoetust saadaval. Paljudes osariikides ei saa homopartnerlused abieluluba saada ja ilma abielulitsentsita ei tunnusta paljud tööandjad seaduslikult töötaja partnerit. Paljudel juhtudel ei saa geist tuletõrjuja elukaaslast lisada tuletõrjuja ravikindlustusplaani ega kanda elukindlustuse või pensioniplaani saajana.
Tüüpilised tööhõivepoliitikad näevad ette, et rassi, usutunnistuse, nahavärvi, soo või rahvusliku päritolu alusel on töölevõtmisel ebaseaduslik diskrimineerimine. Paljudel asutustel on ka poliitika, mis kaitseb homosid nende orientatsioonist tuleneva diskrimineerimise eest, kuid see pole alati nii. Olenevalt piirkonnast võivad homosid välistavad diskrimineerivad tavad olla seaduslikud. See võib gei-tuletõrjujatele tööotsingutel suuri raskusi tekitada.
Töökoha õhkkond võib olla geidele ja nende otsekohestele töökaaslastele keeruline. Tuletõrjujad töötavad 24-tunniste vahetustega ning neil on ühised dušid ja magamisruumid. Igaüks kogeb teatud reservatsioone teistega lähedaste jagamise suhtes. Mõnikord usuvad inimesed, et samast soost geist tuletõrjuja käitub sellistes olukordades ebaadekvaatselt ja homod võivad tunda sama oma töökaaslaste suhtes. Näiteks võivad sirgjoonelised tuletõrjujad karta, et teine vaatab siivsalt või astub teise inimese poole seksuaalselt edasi, põhjustades töökohal pingeid.
Pinged töökohal on gei tuletõrjuja jaoks üks levinumaid ja emotsionaalselt häirivamaid väljakutseid. Mõnikord ei taha teised tuletõrjujad gei-tuletõrjujat kolleegi ja võrdväärsena aktsepteerida. Sellise töö puhul nagu tuletõrje on väga oluline, et kõik meeskonnaliikmed toimiksid ühtse üksusena. Kui töökaaslased ei saa geist tuletõrjujaga koostööd teha, kannatab kogu meeskond.
Gei tuletõrjuja võib kannatada verbaalsete rünnakute, eriti hoolimatute naljade, kuulujuttude ja kuulujuttude all. Geid ei ole üksildased kannatajad: palju erinevat tüüpi inimesi on kannatanud oma töökaaslaste verbaalse ahistamise all. Tavaliselt saab neid probleeme lahendada juhendajaga olukorda arutades. Kui juhendaja ei ole kaastundlik või, mis veelgi hullem, osaleb verbaalses väärkohtlemises, võib osutuda vajalikuks kohtumenetlus.
Mõned tuletõrjujad usuvad, et avalikult homoseksuaalset meest aktsepteerivad tema kaastuletõrjujad vähem tõenäoliselt kui avalikult homoseksuaalset naist. Stereotüüpne seisukoht on, et lesbi on tugev, mehelik naine, kelle omadused teevad temast hea kandidaadi füüsiliselt nõudlikele tuletõrjenõuetele. Tavaliselt arvatakse, et geimehed on naiselikud ja nõrgad ning seetõttu ei sobi nad tuletõrjuja eluks. Sellegipoolest on naised, olenemata sellest, kas nad on lesbid või mitte, tuletõrjedepoos omajagu diskrimineerimist, kuna tuletõrjumist peetakse traditsiooniliselt meeste elukutseks.