Haldurite töötasusid mõjutavad tavaliselt see, kas nende aluseks olev vastutus on kasumit taotlev või mittetulunduslik, nõutavate ülesannete ulatus, üksikute usaldusisikute ainulaadsed volitused ja valitsevad tööstusharu tasustamisstandardid. Usaldusisiku tiitlile ei ole teatud kasutusalasid piiranguid, kuigi seda tiitlit kasutatakse tavaliselt mittetulunduslikus kontekstis. Seda saab kasutada ka tulundusühingu juhatuse liikmetele viitamiseks juhtudel, kui ettevõte eelistab nimetust kasutada, kohtu määratud testamenditäitja või usaldusfondi valitseja eest vastutava isiku määramiseks. Kõigil juhtudel kaalutakse usaldusisiku tasu aga hoolikalt läbi, et vältida liigset hüvitist ja omadega tegelemist.
Mittetulunduslikes kontekstides tegutsevad usaldusisikud tavaliselt tasustamata vabatahtlikena. See, et mittetulundusühingu usaldusisikud saavad mis tahes tüüpi hüvitist, on mõnevõrra haruldane, kuna organisatsiooni annetatud tulu takistab juhtidel seda kasutada halduspersonali palkade maksmiseks. Teatud keerukad mittetulundusühingute tüübid hüvitavad oma juhatuse liikmetele, kui usaldusisikud peavad pühendama palju aega mittetulunduslikele asjadele või osutama professionaalseid teenuseid. Näiteks kui usaldusisik kasutab oma professionaalseid meediateadmisi organisatsiooni pressiesindajana, võib organisatsioon otsustada talle selles rollis tegutsemise eest hüvitist maksta. Tegurid, mis kipuvad mõjutama usaldusisikute tasu mittetulunduslikus keskkonnas, on organisatsiooni võime suunata raha sellele eesmärgile ja arusaam, et usaldusisik pakub lisaväärtusteenust, mis ületab tema kui strateegilise vabatahtliku kohustusi.
Kui kohus määrab usaldusisiku või valib usaldusfondi valitsejaks, põhineb tema tasu tavaliselt tema hallatava pärandvara suurusel ja tema asjatundlikkuse tasemel. Kohtu määratud haldurite hulka kuuluvad pankrotihaldurid ja testamenditäitjad. Mõnes kohtus määratakse haldurite töötasu vastavalt tasugraafikule. Ajakava koostatakse tavaliselt hallatavate varade suurusest. Usalduse haldamine on tavaliselt pikaajaline suhe ja enamasti eraasi osapoolte vahel, nii et osapooled võivad vabalt määrata mis tahes tasustamisskeemi, milles nad kokku lepivad.
Kasumit taotlevatel ettevõtetel, kes nimetavad oma juhatuse direktoreid usaldusisikuteks, on vabadus määrata usaldusisikute tasu vastavalt valitsevatele tööstusstandarditele. Rahvusvahelised korporatsioonid kasutavad juhatuse liikmete värbamiseks atraktiivseid hüvitispakette. Ettevõtted määravad töötasu taseme kindlaks, võttes arvesse konkreetse usaldusisiku ainulaadset väärtust juhatuse jaoks, mis võib sageli olla usaldusisiku ametialase maine ja asjatundlikkuse kombinatsioon. Otsus sõltub ka sellest, kui palju aega peab usaldusisik ettevõtte asjadele pühendama. Lõpuks, korporatsiooniga seotud tegurid sarnaste ettevõtete valitsevates usaldusisiku tasustamise standardites.