Perearsti palka võivad mõjutada väga erinevad kultuurilised ja majanduslikud tegurid. Erapraksises ja haigla või tervisehooldusorganisatsiooni all töötavate arstide perearstipalga vahel on lahknevus. Arsti sissetulek sõltub ka riigist, kus ta praktiseerib, osaliselt selle põhjal, kas riigi valitsus osutab osaliselt või täielikult subsideeritud tervishoiuteenuseid. Teine element, mis mängib olulist rolli perearstide palkades, on arsti geograafiline asukoht.
Uuringud on järjekindlalt näidanud, et perearstide palgad on madalamad kui kirurgide ja eriarstide hüvitis. Mõnikord kompenseerib erinevusi perearsti praktikas viibimise aeg. Nagu enamiku karjäärispetsialistide puhul, kipuvad need inimesed, kes on aastate jooksul kogukonnas end sisse seadnud, looma suure kliendibaasi. Patsientide suurem arv tähendab otseselt suuremat tulu ja suurepärase mainega perearst veteran võib sissetulekult ületada spetsialisti.
Perearstid moodustavad sageli suurima protsendi maapiirkonna meditsiinitöötajatest. Suurlinnas võib perearstide arv ulatuda sadadesse või isegi tuhandetesse, samas kui väikelinnas võib nende arvu kokku lugeda ühel käel. Mängu tulevad nõudluse ja pakkumise seadused ning konkurentsi tõttu on perearstide palgad linnas kohati madalamad kui maal. See on eriti asjakohane, kui elukalliduse kohandused võetakse tuluvõrrandisse.
Mõnes riigis on suur osa linnaarstide vastuvõtul viibivatest patsientidest kaetud eraravikindlustusega. Maaarstid võivad sagedamini vastu võtta patsiente, kelle tervishoiuvajadusi toetavad valitsusprogrammid. Erakindlustus ületab tavaliselt riiklikult rahastatavaid programme hõlmatud raviprotseduuride ja arstile makstava tasu taseme poolest. Perearstide palgad on sageli madalamad riikides, kus tervishoiu eest tasub täielikult valitsus või kus valitsevad riiklikud tervishoiuprogrammid.
Perearstid, kes töötavad haiglas või on palgatud meditsiinirühmadesse, kus on palju spetsialiste, saavad üldjuhul kõrgemat palka kui väikeste või üksikute praksistega tegelevad arstid. See on osaliselt tingitud sellest, et haigla või rühm kipub saama makseid paljudest allikatest ja palkab töötajaid, kes on spetsialiseerunud kindlustusseltside ja riiklike tervishoiuasutustega suhtlemisele. Sellised suured operatsioonid on sageli kuluefektiivsemad kui väikesed praksised, võimaldades personaliarstidel kõrgemat palka.