Üldiselt on õe tööga rahulolu mõjutavad tegurid sarnased teguritega, mis mõjutavad tööga rahulolu mis tahes muus valdkonnas. Kui õde hindab oma tööga rahulolu, võtab ta arvesse nii professionaalseid ja isiklikke tegureid kui ka tema õenduskohustustele omaseid tööomadusi. Tavaliselt on kõik liigset stressi põhjustav tegur negatiivne ja iga naudingut pakkuv tegur on positiivne. Loomulikult on need õdede lõikes erinevad. Sageli ei ole need tegurid ainult ühe kategooria jaoks ning mõnikord tasakaalustavad positiivsed ja negatiivsed tegurid üksteist.
Professionaalsed tegurid, mis võivad mõjutada õe tööga rahulolu, koosnevad kõigest, mis on seotud professionaalse valdkonnaga. Nende hulka kuuluvad töötingimused, juhtimine, tunnid, töötasu ja isegi hüvitised. Professionaalsed tegurid võivad hõlmata kõike alates lihtsatest asjadest, nagu haigla puhtus, kuni keerulisemate küsimusteni, nagu edasiminekuvõimalused. Kõik negatiivsed tegurid, nagu halvad töötingimused ja abivalmid või kättesaamatud ülemused, võivad põhjustada madalat rahulolu. Samuti võivad positiivsed tegurid, nagu kõrge palk, suurepärane kasu tervisele ja ideaalsed töötingimused, aidata kaasa kõrgele rahulolule.
Mõned professionaalsed tegurid on õdede karjäärile iseloomulikud. Näiteks võib täispersonal aidata kaasa õe kõrgele tööga rahulolule. Teisest küljest võib alatöötajate haigla, mis nõuab, et õde võtaks vastu palju patsiente, kaasa aidata madalale tööga rahulolule. Kvaliteetsete tarvikute rohkus võib õe tööga rahulolu positiivselt mõjutada. Tööülesannete täitmine, milleks õde on üle- või alakvalifitseeritud, võib mõjutada rahulolu negatiivselt.
Isiklikud tegurid, mis aitavad kaasa õe tööga rahulolule, võivad ulatuda põhjustest, miks ta otsustas õeks saada, kuni tunneteni, mida ta kogeb töötamise ajal. Kui õde otsustab astuda meditsiinivaldkonnale, et teenida korralikku palka, kuid mitte sellepärast, et tal on kirg teiste abistamise vastu, võib patsiendi hooldamisele kulutatud aeg põhjustada temas madalat rahulolu tööga. Samamoodi võib õde, kes tunneb kirglikult inimeste eest hoolitsemist, kuid tunneb, et teda ei hinnata oma töös, kogeda rahulolu tööga. Muud isiklikud tegurid, mis mõjutavad õe tööga rahulolu, ei pruugi olla seotud tööülesannetega. Näiteks ei pruugi pereõde olla oma tööga täiesti rahul, kui tema töötunnid takistavad tal perega palju aega veeta.
Mõnikord teatud tegurid pigem kattuvad või kombineeruvad, mitte ei esinda üksikuid või ainulaadseid tegureid. Näiteks kui õde ei saa oma juhendajaga läbi isiklikel põhjustel, on see tööga rahulolu tegur, mis on nii professionaalne kui ka isiklik. Samuti, kui õde on õnnetu, sest tema haigla on alarahastatud ja tal pole piisavalt tarvikuid või need on halva kvaliteediga, mõjutavad tema tööga rahulolu professionaalsed ja õega seotud tegurid. Mõned tegurid toimivad ka plusside ja miinustena, et üksteist tasakaalustada. Näiteks ei pruugi õde öövahetusest rõõmu tunda, kuid need tunnid ei pruugi tema tööga rahulolu negatiivselt mõjutada, kui sellega kaasneb palga- ja puhkuseaja pikenemine.
SmartAsset.