Lepingu administraatori palka mõjutavad vähemalt kuus tegurit, sealhulgas kogemused, haridus, lepingute tüübid, töö asukoht, portfelli suurus ja rentiva ettevõtte suurus. Lepinguhalduri ülesanded võivad olenevalt valdkonnast ja kõnealuste lepingute tüübist erineda. Igasugune tööpakkumine ja palga määramine on lõppkokkuvõttes seotud eeldatava töömahuga, eriti kuna lepinguhalduse väga lai mõiste võib hõlmata erialatööd, mida sageli teevad raamatupidajad ja juristid. Teatud põhiteadmised mõjutavad palgapakkumist olenemata töö mahust.
Lepingu administraatori palga peamine määraja on tavaliselt kogemus. Lepingute haldamine on tööstusharu spetsiifiline ja väga detailidele orienteeritud. Igal tööstusel on oma funktsionaalne keel, tavapärased äritegevuse viisid ja eelarvestamise kokkulepped. Mida täpsem on inimesel konkreetses tööstusharus lepingute haldamise kogemus, seda väärtuslikum on see inimene rendifirmale. Oluliste klientidega sõlmitud suurematel lepingutel on õppimiskõvera jaoks väga vähe mänguruumi.
Haridus mängib keskset rolli ka lepingu administraatori palga määramisel. Ärilepingutel on diskreetsed erikomponendid. Seal on juriidilised aspektid, raamatupidamise, raamatupidamise ja personali komponendid ning muud tüüpi kutsenõuded. Kui taotlejal on jurist või raamatupidamise haridus, makstakse talle sageli rohkem palka kui laiapõhjalise lepinguhalduri kogemusega inimesele. Lepinguhalduri tunnistuse või kraadiga isikule võib maksta rohkem palka kui ilma, kuid mitte sama palju kui kutseharidusega inimesele.
Kaks erinevat lepingutüüpi on erasektor ja valitsus. Kuigi mõlemat tüüpi lepingud nõuavad nutikat juhtimist, ületavad valitsussektori lepingud tavaliselt erasektori lepinguid, kuivõrd need vastavad hallatavatele valitsuse määrustele. Valitsuslepingutega kaasnevad ka karmid karistused ebaõige juhtimise eest, nii et nendega tegelemine nõuab tavaliselt lisatasu.
Töö asukoht mõjutab alati palka. Lepingulise administraatori palk suurlinnas ületab tavaliselt väikeses linnas pakutava palga. Ettevõtted määravad palgad linna elukalliduse ja palgauuringute põhjal, mis näitavad selle linna ametikoha keskmist palgavahemikku. Tavaliselt ei saa seda tüüpi palkade normaliseerimist kuidagi vältida.
Kaks viimast tegurit, mis mõjutavad lepingu administraatori palka, on omavahel seotud. Nii lepingute portfelli suurus kui ka ettevõtte üldine suurus kipuvad oluliselt mõjutama palgapakkumist. Tehtavate tööde hulk kasvab loogiliselt proportsionaalselt lepinguportfelli kaudu hallatava raha kogumahuga. Samuti, mida suurem on ettevõte, seda sobivam on palk langeda palgavahemiku tippu, sest suuremates ettevõtetes on klientide tüüp, üksiklepingute maht ja oodatav töö kvaliteet kõrgem.