Kodutöötajate miinimumpalka võivad mõjutada mõned asjad. Kui mõned erandid välja arvata, kehtivad nendele töötajatele riiklikud miinimumpalga seadused ja nad peavad teenima vähemalt töökohariigis kehtestatud tunnitasu. Lapsehoidjad, majahoidjad ja lapsehoidjad või noored koduabilised võivad siiski maksta madalama määraga.
Peamine koduabiliste miinimumpalka mõjutav tegur on riik, kus töötaja töötab. Enamikus maailma osades kehtestab riigi valitsus miinimumpalga, et tagada töötajatele õiglane tunni-, nädala- või kuutasu. palk. Riikides, kus kasutatakse miinimumpalka, on koduabilistel õigus saada vähemalt seda palka. Tööandjad võivad maksta koduabilistele miinimumpalgast kõrgemaid määrasid, kui nad hindavad teenuseid kõrgemal tasemel või kui koduabiline on seotud ülesannetega, mis hõlmavad teatud haridustaset, nagu näiteks juhendamine või väikelaste õpetamine.
Osariik, provints või linn, kus koduabiline töötab, võib samuti mõjutada töötaja palka. Mõnes maailma osas, näiteks USA-s, ei peeta riiklikult kehtestatud miinimumpalka piisavalt kõrgeks, et katta kogu riigi elukallidust. Osariigid või linnad võivad määrata oma miinimumpalga riiklikust miinimumist kõrgema määraga. Sel juhul on koduabiliste miinimumpalk kõrgem palgamäär.
Koduabilise töö täpne iseloom võib samuti mõjutada tema töötasu suurust. Mõned kodutööd, näiteks lapsehoidmine, võivad olla miinimumpalga seadustest vabastatud. Kodutöötajate miinimumpalka, kes elavad majas, kus nad töötavad, võib samuti kohandada, võttes arvesse asjaolu, et töötaja saab toa ja toitlustuse. Mõnes riigis võivad koduabilised teenida tavapalga asemel väikest stipendiumi, eriti kui töötaja on teisest riigist ja osaleb keeleõppe programmis.
Ka noorele koduabilisele võidakse maksta madalamat palka. Mõnes riigis võidakse teatud vanuses, sageli 18- või 20-aastastele töötajatele maksta vähem palka kui vanematele töötajatele. Nendest vanusepiirangutest allapoole jäävate koduabiliste miinimumpalka tõstetakse tavaliselt pärast mõnekuulist töötamist, et see vastaks riiklikule miinimumpalgale.