Ettekandja miinimumpalka võivad mõjutada mitmed erinevad tegurid, kuigi sageli sõltub see föderaal- või piirkondlikest tööseadustest. Näiteks USA-s kehtivad föderaalseadused, mis näitavad miinimumpalka üldiselt, aga ka konkreetsemad eeskirjad ettekandjatele ja teistele jootraha saavatele töötajatele. Neid on aga muudetud paljude USA osariikide piirkondlike seadustega, millel võib olla tohutu mõju ettekandja miinimumpalgale. Paljudes valdkondades on ka teisejärgulisi kaalutlusi, näiteks ettekandja töökoha ettevõtte aastakäive.
Ettekandja miinimumpalga üheks peamiseks mõjutajaks on riigi föderaalseadused tööjõu ja hüvitise kohta. Näiteks USA-s on föderaalsel tasemel kehtestatud miinimumpalk, millest mõned osariigid kinni peavad. Töötajatele, näiteks ettekandjatele, kes lisaks tavapalgale regulaarselt jootraha annavad, kehtib ka teine miinimumpalk. Vastupidiselt sellele kehtestavad Ühendkuningriigi föderaalmäärused kõigile töötajatele miinimumpalga ja ettekandjate teenitud jootraha ei luba tööandjatel maksta sellest summast vähem.
Mõnes riigis kehtivad ka piirkondlikud eeskirjad, mis võivad mõjutada ettekandja miinimumpalka. Näiteks võib iga USA osariik kehtestada oma miinimumpalga ja teisejärgulise miinimumi, mida ettekandjatele ja teistele jootraha maksvatele töötajatele maksta. See teine number kasutab sarnaselt föderaalsele tasemele osariigi miinimumpalka, mille mahaarvamine põhineb ettekandja eeldataval tunnitasul, kasutades jootraha.
Need summad võivad aga dramaatiliselt erineda, nii et ettekandja miinimumpalk võib ühes osariigis olla teisest üsna erinev. Mõned osariigid ei vähenda jootraha saanud töötajate miinimumpalka üldse, võimaldades neil teenida sama palka kui iga teine töötaja, kellele sellele summale lisatakse jootraha. Teistes osariikides võib ettekandja miinimumpalk olla pool tavalisest miinimumpalgast või isegi vähem.
Teisesed tegurid, mis võivad mõjutada ettekandja miinimumpalka, hõlmavad ettevõtte suurust, kus ta töötab, ja tema vanust. USA-s on paljudes osariikides erinevad palgad, mida töötajatele tuleb maksta selle ettevõtte aastakäibe alusel. See võimaldab väiksematel ettevõtetel maksta ettekandjatele vähem, kui suurem ettevõte peab maksma. Mõnes riigis, näiteks Ühendkuningriigis, võib töötajate miinimumpalk põhineda ka inimese vanusel. See tähendab, et Inglismaal võib alla 18-aastasele ettekandjale maksta madalamat miinimumpalka kui üle 21-aastasele ettekandjale.