Enim tasustatud puhkuseaega andvad riigid asuvad eelkõige Euroopa Liidus ning riikide kõrgeim keskmine puhkuseaeg on Soomes, kus töötajad saavad aastas umbes 30 päeva puhkust ja lisaks on igal aastal üheksa tasustatud puhkust. Teiste heldete või mõne arvates mõistlike puhkusepakettidega riikide hulka kuuluvad Prantsusmaa, Ühendkuningriik, Saksamaa, Iirimaa ja Tšehhi Vabariik. Riigid väljaspool Euroopat, kus on üsna vähe puhkust, on Uus-Meremaa, Austraalia, Saudi Araabia, Brasiilia ja India.
Keskmiselt pakub enamik neist riikidest vähemalt neli nädalat tasustatud puhkust ja võib lisaks pakkuda mitu tasustatud puhkusepäeva. Nendes riikides on tavaliselt kohustuslikud eeskirjad puhkuse aja kohta, mida töötajatel on õigus saada. Riikidel võidakse pakkuda minimaalset puhkuseaega ja seejärel, nagu mõnede USA tööandjate puhul, saavad nad rohkem tasustatud puhkust suurema staažiga. Teatud tüüpi tööd võivad muuta ka puhkuse aega. Hooajaline töö, nagu mõnes riigis õpetamine, tähendab, et puhkused võivad olla pikemad.
Oluline on märkida, et täistööajaga töötajad võivad saada ainult neid hüvitisi ja et osalise tööajaga töötajad ei pruugi koguneda puhkust ega saada sama palju aega. Kõigis riikides tähendavad puhkuse aja arvestamine ja teatud erandid keerulised reeglid. Iga riik vajab oma uurimistööd, eriti nende inimeste jaoks, kes soovivad saada tööd konkreetses riigis atraktiivsete tasuliste puhkusepakettide alusel.
Teatud riigid ei nõua täistööajaga töötajate hüvitiste osana mingit tasustatud puhkust. See kehtib USA-s, kus ligikaudu 25% täistööajaga töötajatest ei teeni mingit tasustatud puhkust. Paljud ettevõtted pakuvad puhkuseaega küll, kuid selle suurus, kasutusviis ja otstarve on ettevõtte enda otsustada. Keskmiselt on USA töötajatel umbes 10-15 päeva puhkust aastas, kuid see keskmine arvestab neid inimesi, kellel pole üldse aega.
Mõned riigid on tagasi ostnud. Mõned riigid, kus on märkimisväärne tasustatud puhkuseaeg, nagu Austraalia, lubavad töötajatel osa oma puhkuseajast tagasi müüa ja selle eest tasu saada. Enamik riike töötab sellise süsteemi kallal, et vanemtöötajatele antakse rohkem aega, kuid mõned riigid teeb ainulaadseks alustavatele töötajatele antav aeg.
Näiteks Prantsusmaal ja Soomes on kalduvus määrata igale täistööajaga töötajale vähemalt 5 nädalat tasustatud puhkust. Tasulise puhkuse tingimused on olemas ka neile, kes peavad palju aega maha võtma. Näiteks prantsuse emad saavad sünnituse ajal väga heldeid tasulisi puhkusepakette.
SmartAsset.