Inimesed, kes töötavad üldistel töökohtadel, on tavaliselt koolitatud erinevate oskuste ja teadmiste osas konkreetses valdkonnas. Mitmed üldised töökohad on personalivaldkonnas (HR), kus inimene vastutab mitmesuguste personaliküsimuste eest. Infotehnoloogia (IT) üldised töökohad võivad hõlmata mitme arvutivõrgu süsteemi probleemide tõrkeotsingut. Üldiselt on üldiste mängude programmeerija töökohtadega seotud ülesanded seotud mängusüsteemide programmeerimisega. Elektrivaldkonna üldised tööülesanded võivad hõlmata elektriliste tööriistade ja masinate mehaanilist remonti.
Teatud tüüpi üldiste töökohtadega kaasnevad kohustused, mis sõltuvad organisatsiooni suurusest ja vajadustest. Väikese organisatsiooni üldiste ametikohtadega seotud kohustused võivad hõlmata kõiki osakonna funktsioone. Suured organisatsioonid, millel on rohkem kui üks asukoht, võivad palgata mitut üldist ja koondada ülesanded piirkonda.
Enamik üldistest töökohtadest nõuavad konkreetse osakonnaga seotud mitmete ülesannete täitmiseks teadmisi mitme erineva funktsiooni osas. Sageli nõuab see laialdast haridust, koolitust ja töökogemust, et näidata laia valikut teadmisi ja oskusi. Nende oskuste arendamiseks võivad tööandjad eeldada, et neil on tööga seotud bakalaureusekraad ja mitmeaastane töökogemus.
Näiteks nõuavad personalitöötajate töökohad sageli laialdasi teadmisi personaliosakonna tegevuste ja funktsioonide kohta. Paljud neist funktsioonidest võivad hõlmata värbamist, tööohutust, hüvitiste haldamist ja personali planeerimist. Mõned personalivaldkonna spetsialistid võivad rakendada ka nende funktsioonidega seotud põhimõtteid ja protseduure.
Samamoodi toetavad IT-valdkonna spetsialistid tavaliselt organisatsiooni arvutivõrgusüsteemi eest vastutavat osakonda. Suurem osa tööülesannetest võib hõlmata elementaarset tehnilist tuge töötajatele ning riist- ja tarkvaraprobleemide lahendamist. Teatud organisatsioonide puhul võivad IT-valdkonna spetsialistid koolitada töötajaid ka uute tarkvarasüsteemide alal.
Mängusüsteemide programmeerimisfunktsioone kavandavad organisatsioonid värbavad tavaliselt üldistele programmeerijate töökohtadele. Nendel ametikohtadel olevad inimesed võivad mängu arendamise käigus teha koostööd teiste disainimeeskonna liikmetega. Kasutades laialdasi teadmisi keelekoodist, võivad üldised programmeerijad tegutseda kaasarendajatena, et rakendada uusi mängusüsteeme toetavaid tööriistu. Paljud muud ülesanded võivad hõlmata testjuhtumite väljatöötamist ja koodil põhinevate dokumentide kirjutamist.
Teist tüüpi töö, mis sageli nõuab laiaulatuslikku oskuste kogumit, on elektriline generalist. Tavaliselt on see töö organisatsioonis, mis remondib masinaid, tööriistu ja muud tüüpi elektriseadmeid. Üldiselt mõistavad elektrigeneraatorid erinevat tüüpi seadmete mehaanilisi skeeme, mida organisatsioon kas toodab või müüb.
See hõlmab laialdasi teadmisi elektrisüsteemist, et seadmetega seotud probleeme otsida ja analüüsida. Tavaliselt suudavad elektrigeneraatorid tuvastada, mis põhjustab seadmete korraliku töötamise või rikke. Remondioskustega elektrigeneraatorid võivad pakkuda ka seadmete pidevat hooldust.